网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二四年停薪留职员工劳动争议预防与处理协议3篇.docxVIP

二零二四年停薪留职员工劳动争议预防与处理协议3篇.docx

  1. 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年停薪留职员工劳动争议预防与处理协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职条件

3.1停薪留职情形

3.2停薪留职期限

3.3停薪留职待遇

4.停薪留职期间工作安排

4.1工作任务

4.2工作时间

4.3工作地点

5.停薪留职期间待遇保障

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他待遇

6.停薪留职期间权利义务

6.1员工权利

6.2员工义务

6.3用人单位权利

6.4用人单位义务

7.停薪留职期间争议预防措施

7.1预防措施概述

7.2争议解决机制

7.3争议处理流程

8.停薪留职期间争议处理

8.1争议处理原则

8.2争议处理方式

8.3争议处理期限

9.停薪留职期间员工退出机制

9.1员工退出条件

9.2员工退出程序

9.3员工退出待遇

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1定义

本合同中,“停薪留职”是指员工在与用人单位协商一致的情况下,暂时停止工资发放,保留其劳动合同关系和职位,双方约定一定期限的协议。

1.2解释

“停薪留职”期间,员工不享受工资待遇,但保留其与用人单位的劳动合同关系,并在约定期间内有权要求恢复工作。

2.双方基本信息

2.1员工基本信息

姓名:________________

身份证号码:________________

职位:________________

2.2用人单位基本信息

单位名称:________________

单位地址:________________

法定代表人:________________

3.停薪留职条件

3.1停薪留职情形

员工因个人原因,经与用人单位协商一致,自愿申请停薪留职。

3.2停薪留职期限

停薪留职期限最长为一年,自双方签订本合同之日起计算。

3.3停薪留职待遇

停薪留职期间,员工不享受工资待遇,但用人单位应按国家规定缴纳社会保险。

4.停薪留职期间工作安排

4.1工作任务

停薪留职期间,员工无需承担原工作职责,但应积极配合用人单位的工作安排。

4.2工作时间

停薪留职期间,员工无需到单位上班,但应保持电话和网络通讯畅通,以便用人单位联系。

4.3工作地点

停薪留职期间,员工无需到单位指定的工作地点,可在任何地方进行工作。

5.停薪留职期间待遇保障

5.1工资待遇

停薪留职期间,员工不享受工资待遇,双方无需支付任何形式的工资。

5.2社会保险待遇

停薪留职期间,用人单位应按国家规定缴纳社会保险,员工个人不再缴纳。

5.3其他待遇

停薪留职期间,员工不再享有任何福利待遇。

6.停薪留职期间权利义务

6.1员工权利

6.1.1员工有权在停薪留职期间随时了解社会保险缴纳情况。

6.1.2员工有权在停薪留职期满后,要求用人单位恢复原岗位工作。

6.2员工义务

6.2.1员工应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。

6.2.2员工应保持与用人单位的通讯畅通,积极配合工作安排。

6.3用人单位权利

6.3.1用人单位有权要求员工在停薪留职期间保持通讯畅通。

6.3.2用人单位有权要求员工在停薪留职期满后,优先考虑恢复原岗位工作。

6.4用人单位义务

6.4.1用人单位应按国家规定缴纳社会保险。

6.4.2用人单位应按时足额支付员工应得的社会保险待遇。

8.停薪留职期间争议预防措施

8.1预防措施概述

双方应本着平等、自愿、协商的原则,共同预防和解决可能出现的争议。

8.2争议解决机制

8.2.1双方应建立定期沟通机制,及时交流停薪留职期间的工作情况和问题。

8.2.2如发生争议,双方应通过协商解决,协商不成时,可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。

8.3争议处理流程

8.3.1提出争议的一方应在争议发生后10日内向对方提出书面争议事项。

8.3.2接到争议事项的一方应在收到争议事项后15日内给予书面答复。

8.3.3如双方协商不成,争议双方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.停

您可能关注的文档

文档评论(0)

156****9232 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档