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毕业生就业协议书(四联单)填写注意事项

一、填写基本信息注意事项

(1)在填写毕业生就业协议书时，务必确保个人信息准确无误，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等。姓名应与身份证件上保持一致，任何错别字或遗漏都将影响协议的正式性和后续的就业手续办理。身份证号码作为重要身份证明，必须准确无误，以免造成不必要的麻烦。

(2)家庭住址和联系电话的填写同样重要，应确保能够及时联系到本人。家庭住址应详细到门牌号码，以便于就业单位或相关部门在必要时能够准确找到毕业生。联系电话包括手机号码和固定电话，应确保在协议有效期内保持畅通，以便接收就业单位的通知和信息。

(3)在填写教育背景信息时，需详细列出高中至大学期间的学习经历，包括学校名称、学习时间、所学专业等。对于获得的各种荣誉、奖项以及参与的社会实践活动，也应如实填写。这些信息有助于就业单位全面了解毕业生的教育背景和综合素质，对就业过程中的评价和选拔具有重要意义。同时，确保所填信息的真实性和完整性，避免因信息不准确而影响就业机会。

二、就业单位信息填写要求

(1)就业单位信息的填写要求精确无误，包括单位全称、地址、联系电话、法人代表或负责人姓名等。单位全称应与营业执照或相关证件上的名称一致，确保信息的正规性和权威性。地址应详细到具体门牌号码，便于联系和后续的实地考察。联系电话和负责人姓名应确保真实有效，以便在协议签订后保持沟通顺畅。

(2)在填写就业单位性质时，需根据实际情况选择正确的类别，如国有企业、民营企业、外资企业等。单位性质直接关系到毕业生的就业待遇和未来职业发展，因此必须认真核对，确保所选类别与实际相符。此外，对于单位的注册资金、主营业务等信息也应准确填写，这些信息有助于毕业生全面了解就业单位的基本情况。

(3)协议书中关于就业岗位的描述要求具体明确，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。岗位名称应与实际工作内容相符，避免使用模糊不清的表述。工作内容应详细列出主要职责和任务，以便毕业生了解自己将从事的具体工作。工作地点的填写应具体到城市或区域，便于毕业生评估工作环境和生活条件。

三、协议内容填写规范

(1)协议内容的填写需严格按照相关法律法规和政策要求进行，例如，对于试用期长度，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。以某公司为例，其在招聘新员工时，若劳动合同期限为两年，则试用期应控制在两个月以内，否则违反了法律规定。

(2)在协议内容中，关于薪资待遇的填写应明确具体的数额和支付方式。根据《劳动法》规定，最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。例如，某地区规定最低工资标准为每月2000元，那么在签订协议时，如薪资低于此标准，则可能侵犯劳动者权益。此外，薪资的支付周期通常为每月支付一次，但在协议中应明确具体支付日期，以避免双方产生争议。

(3)福利待遇是协议内容的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金等。根据《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。以某企业为例，其在签订协议时，应确保为员工缴纳上述五项社会保险，否则将面临法律责任。同时，住房公积金的缴纳比例和金额也应符合当地规定，并在协议中予以明确，以确保劳动者权益得到保障。

四、协议附件材料准备

(1)在准备协议附件材料时，首先需要收集毕业生的个人身份证明文件，如身份证、户口本等，确保所有证件均在有效期内。此外，学历证明材料也是不可或缺的，包括毕业证书、学位证书等，这些证书需经过学校或教育部门的验证，以证明毕业生的学历真实有效。以某高校毕业生为例，其需准备的材料包括身份证、户口本、毕业证书、学位证书以及学校出具的就业推荐表，所有这些材料都是就业协议书附件的重要组成部分。

(2)就业单位方面的附件材料同样重要，包括营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等，这些文件能够证明就业单位的合法性和经营状况。此外，就业单位的信用报告和近年来的财务报表也是必要的，有助于毕业生了解单位的财务状况和信用状况。以某知名企业为例，其在提供附件材料时，除了上述证件外，还需提供企业信用报告、财务报表以及近三年的审计报告，以确保协议的签订双方都有充分的了解。

(3)在准备协议附件材料时，还需考虑双方签署协议所需的其他相关文件。例如，劳动合同范本、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等，这些文件对于明确双方的权利和义务至关重要。以某毕业生与就业单位签订协议的过程为例，毕业生需准备的材料包括个人简历、求职信、学历证明、身份证复印件等，而就业单位则需要提供劳动合同范本、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明以及单位规章制度等相关文件。此外