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毕业生三方协议简易模板(七)

一、协议双方基本信息

(1)本三方协议签订双方为：毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）以及毕业生所在学校（以下简称“学校”）。毕业生应在协议签订前确保已取得毕业资格，并具备相应的专业技能和知识。毕业生在签订协议前，应向单位提供本人真实有效的学历证书、学位证书以及相关职业技能资格证书等材料。以2023届毕业生小李为例，小李在签订协议前向单位提供了本科毕业证书、计算机二级证书以及英语四级证书，以确保其在单位就业所需的资质条件。

(2)单位应具备合法的法人资格，并在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，提供真实的工作岗位信息。单位在协议签订后，应确保为毕业生提供与其专业相符的工作岗位，并保障毕业生的人身安全和合法权益。以某知名互联网企业为例，该企业在2022年招聘了50名计算机专业毕业生，并与毕业生签订了三方协议，确保了毕业生在其技术部门的工作岗位。

(3)学校作为毕业生的教育培养单位，应负责对毕业生进行思想政治教育、专业教育以及职业规划指导，确保毕业生在就业前具备良好的职业素养。学校在毕业生签订三方协议前，应对毕业生的就业意愿、求职能力和综合素质进行综合评估。例如，某高校在2023年组织了多场就业指导讲座，帮助毕业生了解就业市场动态，提高就业竞争力。此外，学校还会对毕业生签订的三方协议进行审核，确保协议内容合法合规。

二、就业意向及专业匹配

(1)毕业生在签订三方协议前，应明确自己的就业意向，包括行业选择、工作地点、职位类型等。根据2023年的一项调查数据显示，超过60%的毕业生在就业意向中首选与所学专业相关的行业，其中IT行业、金融行业和教育行业最受欢迎。以小王为例，小王是计算机科学与技术专业的毕业生，他在就业意向中明确表示希望进入IT行业，从事软件开发工作。

(2)专业匹配是毕业生就业的关键因素之一。单位在招聘过程中，应充分考虑毕业生的专业背景和技能水平，以确保人岗匹配。据《中国大学生就业报告》显示，专业匹配度高的毕业生在职场中的适应能力和职业发展前景通常更佳。例如，某知名软件公司在招聘时，优先考虑计算机科学、软件工程等专业的毕业生，因为这些专业毕业生的技术背景与公司的需求高度契合。

(3)就业意向及专业匹配的确定，还需考虑到毕业生的个人兴趣和发展规划。毕业生应结合自身兴趣、职业规划以及行业发展趋势，选择合适的就业方向。据《2022年中国大学生就业报告》指出，约70%的毕业生在就业过程中会考虑个人兴趣，而约80%的毕业生会将职业发展前景作为选择就业方向的重要依据。以小张为例，小张是环境工程专业的毕业生，他对环境保护有着浓厚的兴趣，因此他选择加入环保机构，从事环境监测与治理工作，这不仅符合他的专业背景，也满足了个人职业发展的需求。

三、协议内容及要求

(1)本三方协议旨在明确毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务，确保毕业生顺利就业。协议内容包括但不限于毕业生的岗位信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利等。以某国企为例，该单位在协议中明确表示，将为毕业生提供不低于当地平均工资水平的薪酬，并提供五险一金等福利待遇。

(2)协议要求毕业生在就业期间严格遵守单位规章制度，履行岗位职责，不得擅自离职或违反劳动纪律。同时，毕业生应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，不断提升自身专业技能。例如，某互联网公司在协议中规定，毕业生入职后需参加为期一个月的岗前培训，并承诺提供定期的职业发展培训和晋升机会。

(3)协议还规定，用人单位应保障毕业生的合法权益，包括但不限于提供安全的工作环境、合理的休息时间和休假制度。在协议有效期内，如用人单位因故解除协议，应提前一个月通知毕业生，并支付相应的经济补偿。此外，学校作为毕业生培养单位，应协助毕业生与用人单位进行沟通协调，确保协议的顺利执行。例如，某高校设立了就业指导中心，专门负责协助毕业生解决就业过程中遇到的问题。

四、协议双方的权利与义务

(1)毕业生在协议中享有接受合理工作条件、享受国家规定的劳动权益、获得职业培训和晋升机会的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，毕业生有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。例如，某制造业企业在协议中承诺为毕业生提供符合国家安全标准的劳动保护设施，并定期组织健康检查。

(2)用人单位在协议中承担提供稳定工作、保障合理薪酬、维护劳动者合法权益的义务。据《中国劳动统计年鉴》显示，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。以某电商企业为例，该企业在协议中规定，毕业生入职后，将按照国家规定和行业标准支付工资，并确保工资按时发放。

(3)学校在协议中承担培养符合用人单位需求的人才、提供就业指导和跟踪服务的义务。据《中国高等教育质量报告》指出，学校应