2024年停薪留职合同8篇.docx

2024年停薪留职合同8篇

篇1

停薪留职合同

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工姓名）：______________________

鉴于甲方聘用乙方从事特定岗位工作，经双方友好协商，就乙方在特定情况下停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方同意，为确保乙方在特定情况下能够继续履行其职责和义务，同时保障甲方的合法权益，通过签订停薪留职合同明确双方权利义务。

二、停薪留职期间

本合同停薪留职期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。期满后，乙方应按时返回工作岗位或办理续签手续。

三、工作职责与待遇安排

停薪留职期间，乙方需履行以下职责：

1.保持对甲方商业机密和技术秘密的保密义务。

2.按时完成甲方安排的特定工作或任务。

3.定期向甲方汇报工作进展和个人情况。

甲方承诺在乙方履行上述职责的前提下，保留其原有职位及相关福利待遇，并在合同期满复工后继续履行原有劳动合同。

四、薪资与福利待遇

停薪留职期间，甲方不承担乙方的工资发放和社会保险缴费等经济支出。但乙方保留享有原有福利待遇的权利，包括但不限于年终奖、员工活动等。具体待遇安排按甲方规定执行。

五、违约责任及处理方式

任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体违约责任如下：

1.甲方如未按约定保留乙方职位及福利待遇，应支付违约金。

2.乙方如泄露甲方商业机密或未完成约定任务，应支付违约金并赔偿损失。

违约方应按照损失程度向对方支付相应的赔偿金。具体金额根据违约行为的性质和程度确定。

六、合同解除与终止条件

本合同可在以下情况下被解除或终止：

1.双方协商一致解除合同。

2.乙方在停薪留职期间表现不佳，未能完成约定任务或严重违反甲方规定。

3.出现不可抗力因素导致合同无法继续履行。

合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及甲方规定办理相关手续。

七、争议解决方式

本合同履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.双方在本合同履行过程中应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：____年___月___日

乙方（签字）：______________________

日期：____年___月___日

篇2

停薪留职合同

甲方（单位名称）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

身份证号码：_________________________________

联系电话：_______________________________

住址：_____________________________________

鉴于乙方的个人发展需要，甲乙双方经友好协商，达成以下停薪留职合同协议，以明确双方在停薪留职期间的权利和义务。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的工作安排、职责、权利及义务等事项，确保双方权益，维护正常的社会秩序和经济秩序。本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，严格遵守国家法律法规及行业规范。

二、停薪留职期限及条件

停薪留职期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。停薪留职期间，乙方需遵守甲方的相关规定和制度，完成指定的任务或工作项目。停薪留职条件包括但不限如下：乙方必须在职期间表现优秀，具备继续深造或发展潜能的条件等。乙方需承担约定的责任和义务，以确保合同履行的诚信原则。

三、工作内容及职责

停薪留职期间，乙方的主要工作内容和职责包括（具体事项可列清单）