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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

临时劳务派遣2024年协议范例版B版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1临时劳务派遣

1.2派遣单位

1.3接受单位

1.4派遣员工

1.5合同期限

1.6派遣岗位

1.7派遣任务

2.派遣员工的基本条件

2.1年龄要求

2.2职业健康要求

2.3技能与经验要求

2.4派遣员工的国籍与合法身份

3.派遣单位的义务与责任

3.1派遣员工的招募与筛选

3.2派遣员工的培训与指导

3.3派遣员工的薪资与福利

3.4派遣员工的社会保险与公积金

3.5派遣员工的劳动争议处理

4.接受单位的义务与责任

4.1提供合适的派遣岗位

4.2提供必要的工作条件与培训

4.3支付派遣员工的劳动报酬

4.4保障派遣员工的劳动权益

4.5协调处理工作中的问题与争议

5.合同的期限与终止

5.1合同开始日期

5.2合同结束日期

5.3合同提前终止的条件与程序

5.4合同续签的条件与程序

6.派遣员工的劳动报酬

6.1薪资结构

6.2奖金与补贴

6.3工资支付时间与方式

6.4工资调整机制

7.派遣员工的工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假规定

7.3加班工资支付规定

8.派遣员工的社会保险与公积金

8.1社会保险种类与缴纳比例

8.2公积金缴纳比例与基数

8.3社会保险与公积金的转移与接续

9.劳动争议的处理

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的处理机构

9.3劳动争议处理的程序与时间限制

10.保密与知识产权保护

10.1保密义务与范围

10.2保密期限

10.3知识产权的保护措施与责任

11.违约责任与赔偿

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的具体承担方式

11.3赔偿金额的计算方法

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件与程序

12.2合同解除的条件与程序

12.3合同变更与解除的法律后果

13.适用法律与争议解决

13.1合同适用的法律法规

13.2争议解决的适用法律

13.3争议解决的管辖法院

14.其他条款

14.1合同的签署与生效

14.2合同的保管与复印件

14.3合同的解除与终止后的权利义务

14.4合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1临时劳务派遣

临时劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的需要，向其派遣员工，由接受单位安排员工在指定的岗位上工作，并由派遣单位支付员工工资、福利及社会保险等费用的一种人力资源服务方式。

1.2派遣单位

派遣单位是指依法设立，从事临时劳务派遣业务的人力资源服务机构。

1.3接受单位

接受单位是指接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或组织。

1.4派遣员工

派遣员工是指由派遣单位招募、培训并派遣到接受单位从事工作的员工。

1.5合同期限

合同期限是指本合同的有效期限，自双方签订之日起至派遣员工完成派遣任务之日止。

1.6派遣岗位

派遣岗位是指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的需要派遣员工从事的工作岗位。

1.7派遣任务

派遣任务是指派遣员工在接受单位从事的具体工作内容和工作要求。

第二条派遣员工的基本条件

2.1年龄要求

2.2职业健康要求

派遣员工应符合从事派遣岗位所需的职业健康要求。

2.3技能与经验要求

派遣员工应具备从事派遣岗位所需的技能和经验。

2.4派遣员工的国籍与合法身份

派遣员工应具有中华人民共和国国籍，并持有合法身份证明。

第三条派遣单位的义务与责任

3.1派遣员工的招募与筛选

派遣单位应根据接受单位的需求，招募并筛选符合基本条件的员工。

3.2派遣员工的培训与指导

派遣单位应对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任派遣岗位。

3.3派遣员工的薪资与福利

派遣单位应按照本合同约定，支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。

3.4派遣员工的社会保险与公积金

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.5派遣员工的劳动争议处理

派遣单位应负责处理派遣员工与接受单位之间的劳动争议。

第四条接受单位的义务与责任

4.1提供合适的派遣岗位

接受单位应根据业务需要，提供合适的派遣岗位。

4.2提供必要的工作条件与培训

接受单位应提供必要的工作条件和培训，确保派遣员工能够顺利开展工作。

4.3支付派遣员工的劳动报酬

接受单位应按照本合同约定，支付派遣员工的劳动报酬。

4.4保障派遣员工的劳动权益

接受单位