二零二四年度事业单位聘用合同签订前员工背景调查规范3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度事业单位聘用合同签订前员工背景调查规范

本合同目录一览

1.背景调查的目的与原则

1.1背景调查的目的

1.2背景调查的原则

2.背景调查的范围与内容

2.1背景调查的范围

2.2背景调查的内容

3.背景调查的实施程序

3.1背景调查的启动

3.2背景调查的执行

3.3背景调查的审核

4.背景调查的信息收集

4.1信息收集的渠道

4.2信息收集的方式

4.3信息收集的注意事项

5.背景调查的保密与使用

5.1保密要求

5.2使用规定

6.背景调查的结果处理

6.1结果的处理方式

6.2结果的运用

7.员工的知情权与申诉权

7.1知情权

7.2申诉权

8.背景调查的时限要求

8.1背景调查的期限

8.2逾期处理

9.背景调查的费用承担

9.1费用承担主体

9.2费用支付方式

10.违规责任与处理

10.1违规行为

10.2责任追究

10.3处理措施

11.合同签订前的背景调查

11.1背景调查的时间节点

11.2背景调查的必要性

12.合同签订后的背景调查

12.1背景调查的时机

12.2背景调查的必要性

13.背景调查的监督与检查

13.1监督机制

13.2检查方式

14.本规范的解释与修订

第一部分：合同如下：

1.背景调查的目的与原则

1.1背景调查的目的

1.2背景调查的原则

1.2.1客观公正原则

背景调查应客观、公正，不得偏袒任何一方。

1.2.2保密原则

背景调查过程中获取的个人信息应严格保密，不得泄露给无关人员。

1.2.3合法合规原则

背景调查活动应遵循国家法律法规，尊重个人隐私。

2.背景调查的范围与内容

2.1背景调查的范围

背景调查范围包括应聘者的教育背景、工作经历、社会关系、信用记录、奖惩情况等。

2.2背景调查的内容

2.2.1教育背景：核实应聘者的学历、学位、毕业院校及所学专业。

2.2.2工作经历：了解应聘者的工作单位、岗位、任职时间、工作表现及离职原因。

2.2.3社会关系：了解应聘者的社会交往情况、家庭背景、朋友关系等。

2.2.4信用记录：查询应聘者的信用报告，包括银行信用、商业信用、司法信用等。

2.2.5奖惩情况：了解应聘者在过往工作中所获得的奖励及受到的惩罚。

3.背景调查的实施程序

3.1背景调查的启动

背景调查在聘用合同签订前启动，由人力资源部门负责组织实施。

3.2背景调查的执行

3.2.1人力资源部门根据背景调查范围和内容，制定调查计划。

3.2.2人力资源部门向应聘者发出背景调查告知书，告知其调查的目的、范围和方式。

3.2.3应聘者同意后，人力资源部门开始收集相关信息。

3.3背景调查的审核

人力资源部门对收集到的信息进行审核，确保信息的真实性、准确性和完整性。

4.背景调查的信息收集

4.1信息收集的渠道

4.1.1应聘者提供的资料

4.1.2公共信息平台

4.1.3相关单位或个人

4.2信息收集的方式

4.2.1面谈

4.2.2问卷调查

4.2.3电话调查

4.2.4文件查阅

4.3信息收集的注意事项

4.3.1严格遵守个人信息保护规定。

4.3.2获取应聘者同意后方可收集相关信息。

5.背景调查的保密与使用

5.1保密要求

背景调查过程中获取的个人信息应严格保密，不得泄露给无关人员。

5.2使用规定

5.2.1背景调查结果仅用于聘用合同的签订。

5.2.2背景调查结果不得用于其他目的。

6.背景调查的结果处理

6.1结果的处理方式

6.1.1背景调查结果符合岗位要求，予以聘用。

6.1.2背景调查结果不符合岗位要求，不予聘用。

6.2结果的运用

背景调查结果作为聘用合同签订的依据，对不符合岗位要求的应聘者不予聘用。

8.背景调查的时限要求

8.1背景调查的期限

背景调查应在聘用合同签订前完成，具体期限为收到应聘者提交的背景调查材料之日起十个工作日内。

8.2逾期处理

如因特殊情况导致背景调查未能按时完成，人力资源部门应及时向应聘者说明原因，并争取在五个工作日内完成调查。

9.背景调查的费用承担

9.1费用承担主体

背景调查费用由单位承担。

9.2费用支付方式

背景调查费用按照实际发生金额，在聘用合同签订后一次性支付。

10.违规责任与处理

10.1违规行为

10.1.1未按规定程序进行背景调查。

10.1.2泄露应聘者个人信息。

10.1.3背景调查结果失实。

10.2