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全国高校毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)协议双方基本信息主要包括毕业生的基本信息、学校基本信息、用人单位的基本信息以及协议书的签订日期。毕业生个人信息应包括姓名、性别、身份证号码、所在学校、院系、专业、学历层次、学制等，学校信息应包括学校全称、学校代码、学校地址、联系电话等，用人单位信息则包括单位名称、单位性质、单位地址、联系电话、联系人及职务等。这些信息的详细填写有助于确保协议的有效性和准确性。

(2)在填写协议双方基本信息时，毕业生需确保信息的真实性，不得虚报、冒名顶替或隐瞒重要信息。学校作为协议的见证方，应负责对毕业生所提供的信息进行核实，并对其真实性承担相应责任。用人单位亦应对所提供的单位信息负责，并在协议签订前对毕业生进行资格审查。

(3)协议书的签订日期是协议成立的时间点，对协议的生效及履行具有重要意义。双方应确保在协议签订当天完成所有协议内容的填写，并由双方代表在协议书上签字盖章。若因特殊情况导致协议签订日期与实际日期不符，双方应在协议书中注明原因，并在协议生效后及时办理相关手续。此外，协议双方还应保留好协议的原件，以备日后查询和核对。

二、就业意向及岗位信息

(1)毕业生的就业意向应具体明确，包括行业选择、岗位类型、工作地点等。根据近年来就业数据显示，信息技术、金融、教育等行业成为毕业生就业的热门领域。例如，2022年全国高校毕业生就业意向调查显示，信息技术行业就业意向占比达到30%，金融行业就业意向占比为20%，教育行业就业意向占比为15%。在岗位类型方面，技术类岗位、管理类岗位、市场类岗位等受到毕业生青睐。以某知名互联网公司为例，其2022年招聘的应届毕业生中，技术类岗位占比高达70%，反映了市场对技术人才的需求。

(2)就业岗位信息应详细描述岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资待遇等。岗位名称应明确反映岗位职责，如“软件开发工程师”、“市场经理”、“人力资源专员”等。岗位职责应具体列出工作内容，如“负责公司软件产品的研发”、“负责市场活动的策划与执行”、“负责员工招聘与培训”等。岗位要求包括学历、专业、技能、工作经验等，如“本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉Java编程语言”等。薪资待遇方面，根据不同地区和行业，薪资水平有所差异。以2022年为例，一线城市软件开发工程师的平均月薪约为1.2万元，二线城市约为8000元，三线城市约为6000元。

(3)在选择就业岗位时，毕业生应充分考虑自身兴趣、专业背景、职业规划等因素。结合自身情况，合理评估岗位的匹配度。例如，某位计算机科学与技术专业的毕业生，在毕业后选择了家乡一家初创企业担任软件开发工程师。该岗位要求具备扎实的编程基础和项目经验，而毕业生在大学期间积极参与各类编程竞赛和实践项目，积累了丰富的实践经验。入职后，他充分发挥自身优势，为企业开发了多款软件产品，为企业发展做出了贡献。这一案例表明，毕业生在就业过程中应充分了解自身优势和市场需求，以实现个人价值最大化。

三、协议双方权利义务及违约责任

(1)协议双方在签订就业协议后，各自享有相应的权利。毕业生有权要求用人单位提供与协议中约定的岗位相匹配的工作环境、工作条件以及薪资待遇。用人单位则有权利要求毕业生按照协议约定履行工作职责，遵守公司规章制度，并保证工作期间的工作质量和效率。具体权利包括但不限于：毕业生有权获得合同约定的薪酬、社会保险、福利待遇等；用人单位有权对毕业生的工作进行考核，并依据考核结果进行奖惩。同时，双方均应遵守诚实守信的原则，不得隐瞒或提供虚假信息。

(2)协议双方在履行协议过程中应承担相应的义务。毕业生应按照协议约定的时间到岗工作，不得无故推迟或取消入职。用人单位则应按照协议约定的时间为毕业生办理入职手续，提供必要的工作培训，并确保毕业生在入职后的工作条件符合协议规定。毕业生在试用期内应认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力。用人单位应保障毕业生的人身安全和合法权益，不得对毕业生进行任何形式的歧视和侵害。双方在协议履行过程中如遇特殊情况，应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

(3)协议双方如违反协议约定，应承担相应的违约责任。毕业生如未能在协议约定的期限内到岗工作，或在工作期间出现严重违纪行为，导致用人单位遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。用人单位如未按照协议约定为毕业生提供相应的工作条件、薪资待遇等，或存在严重违约行为，同样应承担相应的赔偿责任。违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除协议等。若双方在违约责任方面发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。此外，双方应共同遵守国家相关法律法规，不得以任何形式逃避或减轻违约责任。