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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位财务人员岗位责任与绩效考核管理合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同背景与目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

2.岗位职责

2.1财务岗位基本职责

2.2具体岗位职责划分

2.3岗位职责调整与变更

3.绩效考核

3.1绩效考核体系

3.2绩效考核标准

3.3绩效考核流程

3.4绩效考核结果运用

4.责任认定

4.1责任认定原则

4.2责任认定程序

4.3责任追究方式

4.4责任追究范围

5.培训与进修

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

5.4培训经费

6.薪酬福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3福利待遇

6.4薪酬保密

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假制度

7.3值班制度

7.4考勤管理

8.岗位变动与调整

8.1岗位变动条件

8.2岗位调整程序

8.3岗位变动与调整后的待遇

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1保密条款

12.2知识产权条款

12.3合同附件

13.合同附件

13.1岗位职责说明书

13.2绩效考核表

13.3薪酬福利明细表

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同背景与目的

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确财务人员的岗位责任与绩效考核管理，促进事业单位财务工作的规范化和高效化，特制定本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于事业单位所有财务人员，包括但不限于会计、出纳、审计等岗位。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年，期满后可续签。

1.4合同生效条件

本合同自双方签署并加盖公章之日起生效。

1.5合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：一方违反合同约定、双方协商一致解除、法律法规规定的其他解除情形。

2.岗位职责

2.1财务岗位基本职责

财务人员应严格遵守国家法律法规，履行会计核算、财务管理、资金筹集、财务分析等基本职责。

2.2具体岗位职责划分

2.2.1会计岗位：负责会计核算、财务报表编制、财务分析等工作。

2.2.2出纳岗位：负责现金收付、银行结算、票据管理等日常工作。

2.2.3审计岗位：负责内部审计、财务监督、合规检查等工作。

2.3岗位职责调整与变更

岗位职责的调整与变更需经双方协商一致，并在合同中予以明确。

3.绩效考核

3.1绩效考核体系

建立健全财务人员的绩效考核体系，包括定量考核和定性考核。

3.2绩效考核标准

绩效考核标准应明确、合理、具有可操作性，并与岗位职责相匹配。

3.3绩效考核流程

绩效考核流程包括：制定考核计划、实施考核、结果评定、反馈与改进。

3.4绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为岗位调整、薪酬福利、培训进修等方面的依据。

4.责任认定

4.1责任认定原则

责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。

4.2责任认定程序

责任认定程序包括：收集证据、调查核实、责任认定、处理决定。

4.3责任追究方式

责任追究方式包括：批评教育、经济处罚、解除合同等。

4.4责任追究范围

责任追究范围包括：违反法律法规、违反合同约定、违反职业道德等。

5.培训与进修

5.1培训内容

培训内容应包括财务专业知识、法律法规、职业道德等方面的培训。

5.2培训方式

培训方式包括：内部培训、外部培训、网络培训等