二零二四年度企业员工待岗轮休与职业规划服务合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工待岗轮休与职业规划服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系地址

1.4联系电话

1.5电子邮箱

2.合同背景及目的

2.1合同背景

2.2合同目的

3.服务内容

3.1员工待岗轮休服务

3.1.1待岗轮休的定义

3.1.2待岗轮休的条件

3.1.3待岗轮休的期限

3.1.4待岗轮休的待遇

3.2职业规划服务

3.2.1职业规划服务的定义

3.2.2职业规划服务的范围

3.2.3职业规划服务的期限

3.2.4职业规划服务的费用

4.服务流程

4.1员工待岗轮休流程

4.1.1申请人提交申请

4.1.2人力资源部门审核

4.1.3审核结果通知

4.1.4待岗轮休实施

4.2职业规划服务流程

4.2.1员工提出职业规划需求

4.2.2人力资源部门安排专业咨询

4.2.3咨询结果反馈

4.2.4跟进实施

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.合同期限

6.1合同生效日期

6.2合同期限

6.3合同续签

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：员工待岗轮休申请表

11.2附件二：职业规划服务协议

12.合同生效及其他

12.1合同生效

12.2合同其他事项

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：员工待岗轮休申请表

14.2附件二：职业规划服务协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X企业

乙方：X职业规划服务公司

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4联系电话

甲方电话：05678

乙方电话：087654321

1.5电子邮箱

2.合同背景及目的

2.1合同背景

鉴于甲方企业为了提高员工综合素质，优化人力资源配置，特制定本合同。

2.2合同目的

为了实现甲方企业员工待岗轮休和职业规划服务的规范化、制度化，提高员工的工作满意度和职业发展潜力，特签订本合同。

3.服务内容

3.1员工待岗轮休服务

3.1.1待岗轮休的定义

待岗轮休是指甲方企业根据员工工作表现和实际情况，安排员工在一定期限内暂时脱离工作岗位，进行休息和再培训。

3.1.2待岗轮休的条件

（1）连续工作满一年且累计加班时间不超过每月平均工作时间；

（2）因工作需要，经甲方同意，需进行休息和再培训的。

3.1.3待岗轮休的期限

待岗轮休期限为一个月，最长不超过三个月。

3.1.4待岗轮休的待遇

待岗轮休期间，甲方企业按员工原工资标准的80%支付生活费。

3.2职业规划服务

3.2.1职业规划服务的定义

职业规划服务是指乙方为甲方员工提供职业发展指导、技能培训、心理咨询等服务。

3.2.2职业规划服务的范围

（1）职业发展咨询：为员工提供职业发展方向、岗位需求等方面的咨询服务；

（2）技能培训：根据员工需求，提供相关技能培训课程；

（3）心理咨询：为员工提供心理疏导、压力调适等方面的服务。

3.2.3职业规划服务的期限

职业规划服务期限为一年。

3.2.4职业规划服务的费用

职业规划服务费用为人民币万元，一次性支付。

4.服务流程

4.1员工待岗轮休流程

4.1.1申请人提交申请

员工向人力资源部门提交待岗轮休申请。

4.1.2人力资源部门审核

人力资源部门对申请进行审核，确定是否符合待岗轮休条件。

4.1.3审核结果通知

人力资源部门将审核结果通知申请人。

4.1.4待岗轮休实施

申请人根据审核结果，按照规定进行待岗轮休。

4.2职业规划服务流程

4.2.1员工提出职业规划需求

员工向人力资源部门提出职业规划需求。

4.2.2人力资源部门安排专业咨询

人力资源部门为员工安排专业咨询。

4.2.3咨询结果反馈

乙方将咨询结果反馈给甲方。

4.2.4跟进实施

甲方根据咨询结果，安排相关培训或调整工作。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用

待岗轮休服务费用为人民币万元，职业规划服务费用为人民币万元。