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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源管理专项咨询顾问服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.服务内容概述

3.1人力资源管理专项咨询范围

3.2服务具体内容

4.服务期限与进度安排

4.1服务期限

4.2进度安排及节点

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密义务

6.3违约责任

7.甲方权利与义务

7.1甲方权利

7.2甲方义务

8.乙方权利与义务

8.1乙方权利

8.2乙方义务

9.服务质量保证与验收

9.1服务质量标准

9.2质量验收流程

9.3质量问题处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.合同终止与后续处理

12.1合同终止条件

12.2终止后的后续处理

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2合同附件

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度企业人力资源管理专项咨询顾问服务过程中的权利、义务和责任，确保人力资源管理工作高效、有序地进行，提高企业核心竞争力。

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

甲方法定代表人：____________________

甲方联系电话：____________________

甲方电子邮箱：____________________

2.2乙方基本信息

乙方名称：____________________

乙方地址：____________________

乙方法定代表人：____________________

乙方联系电话：____________________

乙方电子邮箱：____________________

3.服务内容概述

3.1人力资源管理专项咨询范围

本合同服务范围包括但不限于：企业组织架构优化、人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等。

3.2服务具体内容

1.对甲方现有组织架构进行全面评估，提出优化建议。

2.制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘策略等。

3.协助甲方进行招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

4.设计并实施员工培训与发展计划，提升员工素质。

5.制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性、合理性和竞争力。

6.建立绩效管理体系，提高员工绩效。

7.处理劳动关系问题，维护甲方合法权益。

4.服务期限与进度安排

4.1服务期限

本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2进度安排及节点

乙方应在合同签订后一个月内完成组织架构评估及优化建议的提交。

乙方应在合同签订后三个月内完成人力资源规划及招聘策略的制定。

乙方应在合同签订后六个月内完成员工培训与发展计划的实施。

乙方应在合同签订后九个月内完成薪酬福利政策的制定。

乙方应在合同签订后十二个月内完成绩效管理体系的建立。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额