二零二四年度企业员工招聘面试技巧培训服务合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度企业员工招聘面试技巧培训服务合同

本合同目录一览

1.培训服务概述

1.1培训目的

1.2培训对象

1.3培训内容

1.4培训时间

1.5培训地点

2.培训师及教材

2.1培训师资质

2.2培训教材

2.3教材更新

3.培训方式与方法

3.1线上培训

3.2线下培训

3.3案例分析

3.4互动环节

4.培训评估

4.1评估方式

4.2评估内容

4.3评估结果

5.培训费用及支付方式

5.1费用总额

5.2付款方式

5.3付款时间

5.4逾期付款处理

6.培训场地及设施

6.1场地安排

6.2设施要求

6.3场地费用

7.培训资料及设备

7.1资料提供

7.2设备提供

7.3设备维护

8.培训保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.培训调整与变更

9.1调整原因

9.2变更程序

9.3变更通知

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

11.3仲裁机构

12.合同生效与有效期

12.1生效条件

12.2有效期

12.3续约

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2通知

13.3合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同

1.培训服务概述

1.1培训目的：提高企业员工在面试过程中的沟通能力、应变能力和问题解决能力。

1.2培训对象：企业全体参与面试的员工。

1.3培训内容：面试技巧、面试心理调适、常见面试问题解析、模拟面试等。

1.4培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日。

1.5培训地点：企业培训教室或指定培训机构。

2.培训师及教材

2.2培训教材：包括《面试技巧培训手册》、《模拟面试案例集》等。

2.3教材更新：每两年更新一次教材内容，确保培训内容的时效性。

3.培训方式与方法

3.1线上培训：通过企业内部网络平台进行直播授课。

3.2线下培训：在指定培训教室进行现场授课。

3.3案例分析：结合实际案例进行深入剖析。

3.4互动环节：设置问答环节，鼓励学员积极参与。

4.培训评估

4.1评估方式：通过笔试、面试模拟等方式进行评估。

4.2评估内容：评估学员在面试过程中的表现。

4.3评估结果：评估结果作为培训效果的重要依据。

5.培训费用及支付方式

5.1费用总额：人民币叁万元整。

5.2付款方式：分两次支付，首期付款人民币壹万伍千元，培训结束后支付剩余款项。

5.3付款时间：首期付款时间为合同签订后10个工作日内，剩余款项在培训结束后30个工作日内支付。

5.4逾期付款处理：逾期付款，每日按应付金额的0.1%支付滞纳金。

6.培训场地及设施

6.1场地安排：企业培训教室或指定培训机构提供培训场地。

6.2设施要求：配备投影仪、音响设备、白板等。

6.3场地费用：场地费用包含在培训费用中。

7.培训资料及设备

7.1资料提供：提供培训教材、案例集等资料。

7.2设备提供：提供培训所需的投影仪、音响设备、白板等。

7.3设备维护：培训期间，设备由培训机构负责维护。

8.培训保密条款

8.1保密内容：涉及企业商业秘密、面试技巧、学员个人信息等。

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。

8.3

违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。

9.培训调整与变更

9.1调整原因：因不可抗力、政策调整、培训师变动等原因。

9.2变更程序：提前通知对方，经双方协商一致后，书面确认变更内容。

9.3变更通知：至少提前10个工作日以书面形式通知对方。

10.合同解除与终止

10.1解除条件：一方违约，