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事业单位专业技术人员2024聘用协议
本合同目录一览
1.聘用协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方信息
2.1事业单位信息
2.2专业技术人员信息
3.聘用期限
3.1聘用开始日期
3.2聘用结束日期
3.3聘用期限的延长
4.工作内容
4.1岗位职责
4.2工作目标
4.3工作成果
5.待遇与福利
5.1工资待遇
5.2社会保险
5.3福利待遇
5.4职称评定
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3保密违约责任
8.合同解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3解除与终止后的待遇
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
10.合同的生效、修改与解除
10.1生效条件
10.2修改条件
10.3解除条件
11.法律适用
11.1适用法律
11.2法律解释
12.合同的签署与生效
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3生效日期
13.其他约定
13.1双方认可的其他事项
13.2未尽事宜的处理
14.合同的份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
1.聘用协议的定义与范围
1.1定义
本聘用协议是事业单位与专业技术人员之间建立的，关于聘用、待遇、工作职责等事项的明确约定。
1.2范围
本聘用协议适用于事业单位与专业技术人员之间的聘用关系，包括但不限于工资待遇、工作内容、保密协议、合同解除与终止、争议解决等方面。
2.双方信息
2.1事业单位信息
单位名称：____________________
单位地址：____________________
单位性质：____________________
2.2专业技术人员信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
职称：____________________
专业：____________________
3.聘用期限
3.1聘用开始日期
本聘用协议自双方签署之日起生效。
3.2聘用结束日期
本聘用协议的聘用结束日期为____年__月__日。
3.3聘用期限的延长
双方同意，在聘用期满前，如双方无异议，本聘用协议自动续约一年。
4.工作内容
4.1岗位职责
专业技术人员在本单位的岗位职责为：____________________。
4.2工作目标
4.3工作成果
5.待遇与福利
5.1工资待遇
专业技术人员的工资待遇为每月人民币____元。
5.2社会保险
5.3福利待遇
5.4职称评定
单位应为专业技术人员提供职称评定所需的相关材料和支持。
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展
单位应为专业技术人员提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。
8.合同解除与终止
8.1解除条件
有下列情形之一，双方可以解除本聘用协议：
（1）双方协商一致解除；
（2）专业技术人员因个人原因提前解除；
（3）单位因工作需要解除；
（4）法律法规规定的其他解除情形。
8.2终止条件
有下列情形之一，双方可以终止本聘用协议：
（1）聘用期限届满；
（2）专业技术人员退休；
（3）专业技术人员死亡；
（4）法律法规规定的其他终止情形。
8.3解除与终止后的待遇
双方同意，本聘用协议解除或终止后，专业技术人员应按照国家和单位的有关规定，享受相应的待遇。
9.争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成，双方可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
10.合同的生效、修改与解除
10.1生效条件
本聘用协议自双方签署之日起生效。
10.2修改条件
双方同意，本聘用协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3解除条件
本聘用协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.法律适用
11.1适用法律
本聘用协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2法律解释
本聘用协议中的条款如有未尽事宜，双方应遵循国家的法律法规进行解释。
12.合同的签署与生效
12.1签署日期
本聘用协议的签署日期为____年__月__日。
12.2签署地点
本聘用协议的签署地点为____________________。
12.3生效日期
本聘用协议自双方签署之日起生效。
13.其他约
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