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工会户外劳动驿站管理制度范文

工会户外劳动驿站管理制度

第一章总则

第一条为规范工会户外劳动驿站的管理，保障劳动者的权益，促进工会工作的开展，根据国家法律法规和工会章程的有关规定，制定本管理制度。

第二条工会户外劳动驿站是指由工会组织管理的为劳动者提供临时住宿、就餐、医疗、文化娱乐等服务的场所。

第三条工会户外劳动驿站的管理宗旨是保障劳动者的权益，提高工会服务的质量，并为工会组织开展工作提供保障。

第四条工会户外劳动驿站的管理原则是公平、公开、公正、便利、高效。

第五条工会户外劳动驿站的管理包括政策制定、资金管理、人员管理、设施设备管理、服务管理等方面。

第二章政策制定

第六条工会户外劳动驿站的政策制定应以国家法律法规和工会章程为基础，紧密结合工会服务的实际需求。

第七条工会户外劳动驿站的政策制定应公开透明，广泛征求劳动者的意见，经工会组织审议通过后执行。

第八条工会户外劳动驿站政策包括以下内容：

（一）住宿费用：根据劳动者所在地区的生活成本水平，确定住宿费用收费标准，并公示给劳动者。

（二）就餐费用：提供合理的饮食营养，根据劳动者的实际需求确定就餐费用收费标准，并公示给劳动者。

（三）医疗费用：在工会户外劳动驿站内设立医疗服务点，提供基本医疗服务，收费标准由工会组织与医疗服务机构协商确定，并公示给劳动者。

（四）文化娱乐费用：提供文化娱乐活动，价格合理，并公示给劳动者。

第九条工会户外劳动驿站的政策制定应根据劳动者的实际需求不断调整和完善，确保劳动者的权益得到充分保障。

第三章资金管理

第十条工会户外劳动驿站的资金来源包括政府拨款、工会会费、服务收费等。

第十一条工会户外劳动驿站应建立健全财务制度，明确资金的流向和使用情况，确保资金的安全和合理利用。

第十二条工会户外劳动驿站的资金管理人员应具备相应的财务知识和管理能力，严格遵守财务制度，如实记录和报告资金的流向和使用情况。

第十三条工会户外劳动驿站的资金应用原则是务必确保服务的质量和效率，合理运用资金，节约开支。

第四章人员管理

第十四条工会户外劳动驿站的人员管理应根据实际需求，合理配置人员，并定期进行培训和考核。

第十五条工会户外劳动驿站的人员配置包括管理人员、服务人员、医疗人员等。

第十六条工会户外劳动驿站的管理人员应具备一定的管理经验和管理能力，能够独立承担工作任务。

第十七条工会户外劳动驿站的服务人员应具备良好的服务意识和服务能力，能够满足劳动者的日常需求。

第十八条工会户外劳动驿站的医疗人员应具备相关的医疗技能和经验，能够提供基本的医疗服务。

第五章设施设备管理

第十九条工会户外劳动驿站的设施设备应满足劳动者的基本需求，保证服务的质量。

第二十条工会户外劳动驿站的设施设备管理应做到安全、卫生、维护和更新，定期进行检查和维修。

第二十一条工会户外劳动驿站的设施设备管理人员应具备相关的技能和经验，负责设备的保养和维修工作。

第六章服务管理

第二十二条工会户外劳动驿站的服务应以劳动者的需求为导向，提供高质量的服务。

第二十三条工会户外劳动驿站的服务内容包括住宿、就餐、医疗、文化娱乐等方面。

第二十四条工会户外劳动驿站应提供24小时的服务，保障劳动者的日常生活需求。

第二十五条工会户外劳动驿站应定期进行满意度调查，根据调查结果改进服务质量。

第七章监督管理

第二十六条工会户外劳动驿站的监督管理应由工会组织负责，监督工作应做到公正、公平、公开。

第二十七条工会组织应定期对工会户外劳动驿站的管理情况进行检查和评估，并及时提出整改意见和建议。

第二十八条劳动者对工会户外劳动驿站的管理情况有权提出投诉和建议，工会组织应及时处理并回复。

第二十九条工会户外劳动驿站的违规行为和不良资讯应及时报告工会组织，并按照相关法律法规进行处理。

第八章附则

第三十条本管理制度自公布之日起施行，如有需要修改的，经工会组织讨论通过后执行。

第三十一条对于严重违反本管理制度的行为，工会组织有权采取相应的处理措施。

第三十二条本管理制度未尽事宜由工会组织根据实际需要补充规定。

以上为工会户外劳动驿站管理制度范文，供参考。