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基于ERG理论的H公司一线员工激励优化研究
一、引言
随着市场竞争的日益激烈,企业对于一线员工的依赖性越来越强。因此,如何有效激励一线员工,提高其工作积极性和创造力,成为企业管理中不可或缺的一部分。本文将基于ERG理论,对H公司一线员工激励现状进行深入分析,并提出相应的优化策略。
二、ERG理论概述
ERG理论是由克莱顿·阿尔德弗提出的一种需要理论,认为人们有三种核心需要:生存需要(ExistenceNeeds)、关系需要(RelatednessNeeds)和成长发展需要(GrowthNeeds)。这三种需要在很大程度上解释了个体在组织中的行为和动机。
三、H公司一线员工激励现状分析
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