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论制度建设的重要性【7篇】

浅谈加强制度建立的重要性

规章制度是我们应当遵守的，用来标准我们行为的规章、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业胜利的重要保证。

科学的积极的制度的建立，能降低“风险”、坚持“勤政”、促进“进展”。

从反腐廉政方面看，着力解决干部“不能”腐朽、“不敢”腐朽、“不想”腐朽的问题，逐步形成用制度标准从政从企行为、按制度办事、靠制度管人的机制，提高反腐倡廉制度化。

如何做好制度的系统化与有机整合呢？

第一加强制度建立应当进一步深化对制度功能的熟悉，不断加大推动工作制度化的力度。

制度的功能在于标准和约束行为，由于行为主体存在人性弱点、行为力量差异以及行为环境的不断变化，制度标准和约束的功能指憧憬往侧重于消解人性弱点、增加行为力量和克制客观环境不利因素。

制度经济学中经常引用“分粥”的案例来说明制度的功能：在一个僧多粥少的庙里，人们发觉掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公正，于是掌勺和尚改由大家推选。

但一段时间后，发觉这种方法也不行，由于大家推选的掌勺和尚其实也亲疏有别，难以公正。

经商议，于是打算轮番掌勺，一人分一顿，状况虽一时有所好转，但时间长了，发觉问题更多，由于个别和尚不仅分亲疏贵贱，轮到自己时还又吃又藏。

经过反复争论，大家打算在轮番掌勺的根底上再加上一条法规:分粥者必需最终拿剩下的那一份。

这样，问题最终得到了好的解决。

长期以来，我们对制度的功能和力气重视不够，更多地强调思想教育和思想改造，虽然两者都很重要，但却有着明显的局限性。

坚持走科学化、标准化的道路，这是对制度及制度功能的深层次把握和运用。

其次加强制度建立应当着眼于机制的建立完善，努力实现制度在更高层面的系统整合。

在若干制度构成的系统中，制度的相互作用和实际运行就构成了机制。

小平同志讲“制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法充分地做好事，甚至会走向反面”。

同样，好的机制能事半功倍，坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。

坏机制的典型是“补偿性反应”。

古希腊神话里有一个故事:西绪福斯背叛了宙斯，死后被打入地狱受惩处。

每天早晨，他都必需将一块沉重的。巨石从平地搬到山顶上去。

每当他自以为已经搬到山顶时，石头就突然顺着山坡滚下去。

这样西绪福斯必需重新回头搬动石头，困难地挪步爬上山去。

对这个故事加以引申，我们可以发觉，西绪福斯把这个石头搬得越高，石头就会掉得越低，他就必需花费更大的力气才能完成任务，这就是“补偿性反应”。

这个例子从反面说明白建立良性机制的重要性。

第三加强制度建立应当注意发挥制度的整体成效，着力构建科学的制度体系。

在一个更为宏观的背景中考察就会发觉，要充分发挥制度的功能，还需要构建一个闭合的、关联的、科学的制度系统，这个制度系统中各局部既各有分工、互不冲突又相互联系、协调协作，共同发挥作用，缺少任何一局部都会造成构造、功能和成效的缺失。

如行政执法工作制度就需要干部纪律工作制度、纪检监察工作制度等制度来加以约束。

作为一个整体，全局的各项制度之间应当协调全都，假如各部门的制度相互不能够协调全都，遵守制度的人就会感到无所适从，建立完整统一的制度体系，应当将各个部门制定的内容相像的制度进展统一设置。

第四加强制度建立应当要不断提高制度建立的质量和水平。

制度建立关键是要管用、可行。

制度都是人订的，人是最重要的因素，因此，制度也不是一成不变的，要依据组织或团体的进展而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些简单消失问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、详细实在、切实可行的制度。

假如一项制度的出台得到了全体组织成员的支持，这样的制度就不能出台，由于这样的制度，确定直接或间接地牺牲了组织构造中某一方的利益；假如都反对，这样的制度也不能推行，由于不仅法不治众，更重要的是会造成组织构造不同利益群体的失衡。

好的制度，确定是有一局部人反对，有一局部人赞成。

好的制度，确定是考虑到了组织成员以及组织关联成员的方方面面的利益，并经过严谨周详的论证才能出台。

因此，制度应当尽可能全面，同时组织中每一业务环节、效劳环节、治理环节以及利益可能涉及到细小方面都要有制度的身。

对已经不能适应目前治理需要的制度，要