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劳务派遣招工代理合同范本
合同编号:__________
甲方(劳务派遣公司):
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(招工代理方):
法定代表人:
地址:
联系方式:
一、总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间在劳务派遣招工代理方面的权利与义务关系,通过乙方的招工代理服务,为甲方招募符合要求的劳务派遣人员,以满足甲方客户的用工需求,实现双方的商业利益,并保证整个招工过程合法、合规、有序进行。
1.2合同定义与解释
1.2.1“劳务派遣人员”指由甲方派遣至用工单位工作,与甲方签订劳动合同,接受甲方管理并由甲方支付劳动报酬的人员。
1.2.2“招工代理服务”指乙方依据本合同约定,为甲方开展的人员招募、初步筛选等相关服务活动。
1.2.3本合同中的所有条款应按照中华人民共和国相关法律法规进行解释,如有歧义,应以法律法规规定为准。
二、双方主体信息
2.1甲方(劳务派遣公司)信息
甲方是一家依法成立并具有合法劳务派遣经营资质的企业,主要从事劳务派遣业务,具备完善的人力资源管理体系和丰富的用工派遣经验,能够为派遣人员提供合法的劳动保障,并与用工单位建立了稳定的合作关系。
2.2乙方(招工代理方)信息
乙方是一家在招工代理领域具有一定资源和经验的企业/机构,拥有专业的招工团队和渠道,能够按照本合同约定为甲方开展招工代理工作。
三、代理权限与范围
3.1招工代理权限
3.1.1乙方有权以甲方名义进行招工宣传,但宣传内容须事先经甲方书面审核同意,不得进行夸大、虚假宣传。
3.1.2乙方可对求职者进行初步的面试筛选,但最终的录用决定权归甲方所有。
3.1.3乙方应按照甲方提供的招工标准和要求开展工作,不得擅自更改招工条件。
3.2招工范围界定
3.2.1乙方的招工范围为[具体地区范围],未经甲方书面同意,不得扩大或缩小招工范围。
3.2.2乙方应针对甲方指定的行业、岗位进行招工,不得招募与甲方需求不相符的人员。
四、招工要求与标准
4.1基本招工要求
4.1.1年龄要求:求职者年龄应在[具体年龄区间]之间,特殊岗位可根据实际情况由甲方另行规定。
4.1.2学历要求:根据不同岗位需求,最低学历要求为[具体学历水平],如高中、中专等。
4.1.3健康状况:求职者应身体健康,无传染性疾病或其他影响正常工作的重大疾病,乙方应要求求职者提供有效的健康证明或进行必要的健康检查。
4.1.4身份合法性:求职者必须具备合法的身份,提供真实有效的身份证件,乙方有义务对求职者的身份进行核实。
4.2特定岗位要求
4.2.1对于技术类岗位,求职者应具备相应的职业资格证书或技能培训经历,如电工证、焊工证等,且技能水平应达到甲方规定的标准。
4.2.2对于服务类岗位,求职者应具备良好的沟通能力、服务意识和形象气质,能够满足甲方客户的服务需求。
4.2.3对于管理类岗位,求职者除具备相应的学历和工作经验外,还应具备一定的领导能力、组织协调能力和团队管理能力。
五、代理费用及支付方式
5.1代理费用标准
5.1.1根据不同岗位的招工难度和市场行情,双方约定代理费用标准如下:对于普通工人岗位,每个成功招募人员的代理费用为[具体金额]元;对于技术工人岗位,每个成功招募人员的代理费用为[具体金额]元;对于管理岗位,每个成功招募人员的代理费用为[具体金额]元。
5.1.2如果甲方对招工人数有批量需求,如一次性招募[具体人数]人以上,双方可另行协商确定优惠的代理费用标准。
5.2费用支付时间与方式
5.2.1甲方应在乙方推荐的求职者被甲方录用并与甲方签订劳动合同后的[具体工作日]内,将相应的代理费用支付给乙方。
5.2.2支付方式为[具体付款方式,如银行转账等],乙方应在收到款项后及时向甲方提供合法有效的发票。
5.3费用调整机制
5.3.1如果在合同履行期间,因国家政策调整、市场劳动力供求关系发生重大变化等不可预见的因素导致招工成本明显增加或减少,双方应协商调整代理费用标准。
5.3.2如双方协商一致调整代理费用标准,应以书面补充协议的形式予以确定。
六、双方的权利与义务
6.1甲方权利与义务
6.1.1权利
6.1.1.1甲方有权对乙方的招工代理工作进行监督和检查,包括对乙方的招工流程、宣传内容、人员筛选标准等进行审核,乙方应积极配合。
6.1.1.2甲方有权要求乙方按照本合同约定的招工要求和标准开展工作,对于不符合要求的招工行为,甲方有权要求乙方及时纠正。
6.1.1.3甲方有权拒绝录用乙方推荐的不符合要求的求职者,且无需承担任何费用。
6.1.2义务
6.1.2.1甲方应向乙方提供准确、详细的招工信息,包括岗位描述、招工要求、薪资待遇、工作环境等内容,以便乙方开展招工工作。
6.1.2.2甲方应及时对乙方推荐的求职者进行面试、录用等相关工作,并在规定时间内将录
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