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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年专业销售顾问聘用及考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4合同双方信息

2.聘用条件

2.1聘用岗位

2.2聘用人员资格要求

2.3聘用人员数量

2.4聘用方式

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金发放时间

3.4社会保险和公积金

4.工作职责

4.1职位描述

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

5.考核制度

5.1考核周期

5.2考核指标

5.3考核结果运用

6.考核流程

6.1考核准备

6.2考核实施

6.3考核结果反馈

6.4考核结果申诉

7.考核结果应用

7.1绩效考核结果与薪酬待遇的关系

7.2绩效考核结果与职位晋升的关系

7.3绩效考核结果与奖惩措施的关系

8.考核结果公示

8.1公示方式

8.2公示时间

8.3公示内容

9.培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训时间

9.4培训费用

10.福利待遇

10.1节假日安排

10.2带薪休假

10.3年终奖

10.4其他福利

11.违约责任

11.1聘用方违约责任

11.2被聘用方违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年专业销售顾问聘用及考核合同”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同期限：本合同期限自签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

1.4合同双方信息：

2.聘用条件

2.1聘用岗位：顾问职位。

2.2聘用人员资格要求：

2.2.2具备相关专业知识和销售经验。

2.3聘用人员数量：1人。

2.4聘用方式：签订正式劳动合同。

3.薪酬待遇

3.1基本工资：每月人民币__元。

3.2绩效奖金：根据顾问的绩效考核结果，年度奖金最高可达基本工资的__%。

3.3奖金发放时间：每年__月__日前发放。

3.4社会保险和公积金：按照国家相关规定缴纳。

4.工作职责

4.1职位描述：顾问负责公司的产品销售工作，包括但不限于市场调研、客户开发、销售谈判、订单处理等。

4.2工作内容：

4.2.1负责制定并实施销售计划，达成销售目标。

4.2.2负责与客户建立良好关系，维护客户利益。

4.2.3负责收集市场信息，为公司产品研发和营销策略提供依据。

4.3工作地点：公司所在地。

4.4工作时间：每周工作__天，每天工作__小时。

5.考核制度

5.1考核周期：每年进行一次年度绩效考核。

5.2考核指标：

5.2.1销售业绩：根据销售目标完成情况进行考核。

5.2.2客户满意度：根据客户反馈意见进行考核。

5.2.3团队协作：根据团队合作精神和协作成果进行考核。

5.3考核结果运用：考核结果将作为薪酬调整、职位晋升、奖惩的重要依据。

6.考核流程

6.1考核准备：由公司人力资源部门负责制定考核方案，并提前通知顾问。

6.2考核实施：由人力资源部门组织实施考核，顾问需提供相关证明材料。

6.3考核结果反馈：考核结束后，人力资源部门向顾问反馈考核结果。

6.4考核结果申诉：顾问对考核结果有异议的，可在收到考核结果后__个工作日内向人力资源部门提出申诉。

7.考核结果应用

7.1绩效考核结果与薪酬待遇的关系：根据考核结果，公司将调整顾问的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

7.2绩效考核结果与职位晋升的关系：考核结果优秀的顾问，公司将优先考虑其职位晋升。

7.3绩效考核结果与奖惩措施的关系：考核