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2025-01-27 发布于黑龙江
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劳动关系管理.pptx

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演讲人：;目录;劳动关系基本概念与要素;;劳动者是劳动关系的主体之一，具有劳动能力和合法劳动资格，通过自身劳动获取劳动报酬，同时需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。;;;劳动关系建立流程与规范操作;招聘信息发布、简历筛选、面试、笔试等环节需遵循相关法律法规，不得有歧视性行为和程序。;劳动合同签订时间;组织新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等，提高员工工作积极性和稳定性。;;薪酬福利与激励机制设计实施;薪酬体系构建原则和方法论述;;;激励方案选择，提升员工满意度;劳动争议预防、调解与仲裁处理机制;劳动争议产生原因分析;设立专门的劳动争议调解组织，如劳动争议调解委员会等，负责处理劳动争议。;仲裁裁决效力;;员工关系维护与企业文化建设举措;;组织定期的团队建设活动，增强员工之间的信任和合作，提高团队凝聚力。;;持续改进意识;法律法规遵从性审查及风险防范;;企业规章制度完善建议;针对企业实际情况，设计劳动法律风险防范培训课程，提高员工法律意识。;持续改进;感谢您的观看