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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职，员工薪酬结构调整与调整协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.停薪留职条件

3.1员工资格

3.2停薪留职期限

3.3停薪留职期间待遇

4.薪酬结构调整

4.1调整原则

4.2调整方法

4.3调整后的薪酬构成

5.调整协议的签订

5.1协议签订时间

5.2协议签订地点

5.3协议签订方式

6.调整协议的生效

6.1生效条件

6.2生效日期

7.调整协议的履行

7.1履行主体

7.2履行方式

7.3履行期限

8.调整协议的变更与解除

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用

12.合同附件

12.1附件一：调整协议

12.2附件二：薪酬结构调整方案

13.其他

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3合同解除

13.4合同解除后的处理

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）停薪留职：指员工因特定原因，经双方协商一致，在保留员工劳动关系的前提下，暂时停止发放工资，但保留员工在公司的各项权利和义务。

（2）薪酬结构调整：指根据公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素，对员工薪酬进行重新设定和调整。

1.2解释

（1）本合同中“停薪留职”及“薪酬结构调整”的条款，均以本合同的具体规定为准。

（2）本合同中“特定原因”指员工因个人原因或公司原因需要停薪留职。

2.适用范围

本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。

3.停薪留职条件

3.1员工资格

（1）员工在公司工作满一年，且表现良好。

（2）员工同意停薪留职的申请。

3.2停薪留职期限

（1）停薪留职期限最长不超过一年。

（2）停薪留职期限自双方签订调整协议之日起计算。

3.3停薪留职期间待遇

（1）停薪留职期间，员工享有社会保险和公积金的缴纳。

（2）停薪留职期间，员工享有公司规定的各项福利待遇。

4.薪酬结构调整

4.1调整原则

（1）公平、合理、公开。

（2）与公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素相符合。

4.2调整方法

（1）根据员工岗位、绩效、工作年限等因素，重新设定员工薪酬。

（2）调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准。

4.3调整后的薪酬构成

（1）基本工资：根据岗位、绩效、工作年限等因素确定。

（2）绩效工资：根据员工绩效确定。

（3）其他补贴：根据公司规定和员工实际情况确定。

5.调整协议的签订

5.1协议签订时间

（1）员工提出停薪留职申请后，双方应在五个工作日内签订调整协议。

5.2协议签订地点

（1）协议签订地点为公司总部或双方约定的其他地点。

5.3协议签订方式

（1）协议以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

6.调整协议的生效

6.1生效条件

（1）双方在协议上签字盖章。

（2）协议签订后，双方按照协议规定履行各自义务。

6.2生效日期

（1）协议自双方签字盖章之日起生效。

8.调整协议的变更与解除

8.1变更条件

（1）因国家政策调整、市场变化等原因，导致协议内容不再适用。

（2）双方协商一致，认为变更协议内容有利于公司和员工的共同发展。

8.2变更程序

（1）任何一方提出变更协议内容的，应提前三十日书面通知对方。

（2）双方应在收到变更通知后十五日内协商达成一致，并签署书面变更协议。

8.3解除条件

（1）员工在停薪留职期间违反公司规章制度，经公司警告无效。

（2）因不可抗力因素，导致协议无法履行。

8.4解除程序

（1）任何一方提出解除协议的，应提前三十日书面通知对方。

（2）双方应在收到解除通知后十五日内协商解决相关事宜，并签署书面解除协议。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）未按约定履行协议内容。

（2）未经对方同意擅自变更或解除协议。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失。

（2）违约方应承担相应的违约金，违约金按双方约定的比例计算。

10.争议解决

10.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决争议。

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

（1）劳动争议仲裁委员会。

（2）人民法院。

11.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

12.合同附件

12.1附件一：调整协议