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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工团队协作能力培养协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议期限

1.3适用范围

2.培训目标

2.1基本目标

2.2具体目标

3.培训内容

3.1基础理论

3.2实践操作

3.3案例分析

4.培训方式

4.1线上培训

4.2线下培训

4.3混合培训

5.培训师资

5.1师资要求

5.2师资选拔

5.3师资培训

6.培训计划

6.1培训时间安排

6.2培训课程设置

6.3培训地点选择

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果应用

8.培训费用

8.1费用承担方

8.2费用明细

8.3费用支付方式

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除或终止的程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.法律适用

13.1适用法律

13.2法院管辖

14.其他约定

14.1其他条款

14.2补充协议

14.3附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在通过实施一系列团队协作能力培养活动，提升企业员工的整体团队协作能力，增强团队凝聚力，提高工作效率和项目成功率。

1.2协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3适用范围

本协议适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员、行政人员等。

2.培训目标

2.1基本目标

2.2具体目标

（1）提升员工沟通技巧，增强团队内部信息交流效率；

（2）增强员工跨部门协作能力，促进公司内部资源整合；

（3）培养员工解决冲突的能力，提高团队稳定性；

（4）提升员工创新思维和团队创造力。

3.培训内容

3.1基础理论

（1）团队协作的基本原理；

（2）团队建设的重要性；

（3）团队角色与职责划分。

3.2实践操作

（1）团队建设活动；

（2）团队沟通技巧训练；

（3）跨部门协作案例研讨。

3.3案例分析

（1）国内外优秀团队协作案例分享；

（2）公司内部团队协作成功案例分析；

（3）团队协作失败案例分析及改进措施。

4.培训方式

4.1线上培训

（1）利用公司内部培训平台进行在线课程学习；

（2）组织线上研讨会和互动交流活动。

4.2线下培训

（1）定期举办团队建设活动；

（2）邀请外部专家进行现场培训；

（3）组织团队拓展训练。

4.3混合培训

结合线上和线下培训方式，根据实际情况灵活调整。

5.培训师资

5.1师资要求

（1）具有丰富的团队协作经验；

（3）熟悉企业运营和团队管理。

5.2师资选拔

（1）内部选拔：优先考虑具备相关经验和能力的员工；

5.3师资培训

定期对师资进行培训，提升其专业素养和培训能力。

6.培训计划

6.1培训时间安排

（1）每月至少开展一次团队协作能力培训活动；

（2）每季度进行一次团队协作能力评估。

6.2培训课程设置

（1）基础理论课程；

（2）实践操作课程；

（3）案例分析课程。

6.3培训地点选择

（1）公司内部会议室；

（2）外部培训场地；

（3）根据实际情况灵活调整。

8.培训费用

8.1费用承担方

本协议培训费用由公司承担，包括但不限于师资费用、场地租赁费用、培训材料费用、活动组织费用等。

8.2费用明细

（1）师资费用：根据师资等级和培训时长确定；

（2）场地租赁费用：根据场地规模和租赁时间确定；

（3）培训材料费用：包括教材、资料、培训用品等；

（4）活动组织费用：包括交通、餐饮、住宿等。

8.3费用支付方式

培训费用按季度支付，具体支付日期及金额由双方另行协商确定。

9.保密条款

9.1保密信息范围

本协议涉及的公司内部信息、客户信息、商业机密等均属保密信息。

9.2保密义务

双方对本协议内容以及涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3违约责任

如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.解除与终止

10.1解除条件

（1）协议期满；

（2）一方违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

（3）不可抗力因素导致协议无法继续履行。

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