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解除与终止劳动合同的区别

劳动合同终止解除通知书推举度：解除终止劳动合同协议书推举度：终止劳动合同推举度：与公司解除劳动合同证明推举度：

解除与终止劳动合同的区分

《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大局部状况下，解除与终止劳动合同最重要的区分是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进展分析，会消失以下四种状况：

一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同

这种状况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年赐予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的”来源，详细的补偿金计算方法可参考：遭受裁员，该不该拿离职补偿。

二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同

这种状况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同

也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，详细需查询当地劳动法规)。

终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的一样，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2023年1月1日公布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2023年1月1日开头计算。

四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同

也就是员工不续签劳动合同，这种状况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再连续上班。固然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不开心。

作为企业，无论员工离职是何缘由造成的，在离职时，把离职手续处理清晰，既有利于在职员工的保存，也有利于自己在行业中的口碑。

作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，肯定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进展，也给自己的职业生涯留下一段美妙的回忆。

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