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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业内部员工国际贸易知识培训协议

本合同目录一览

1.培训目的和意义

1.1培训目标设定

1.2培训对企业的意义

2.培训对象和范围

2.1培训对象资格要求

2.2培训范围界定

3.培训内容安排

3.1培训课程设置

4.培训时间安排

4.1培训时间节点

4.2培训周期

5.培训师资和讲师

5.1师资力量要求

5.2讲师选拔和聘任

6.培训场地和设施

6.1培训场地选择

6.2培训设施准备

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用预算

7.2费用支付方式

8.培训考核与评估

8.1考核方式设定

8.2培训效果评估

9.培训组织与管理

9.1培训组织架构

9.2管理职责划分

10.培训参与与权益

10.1培训参与要求

10.2培训权益保障

11.培训变更与终止

11.1培训变更条件

11.2培训终止条件

12.违约责任与赔偿

12.1违约情形界定

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效、期限及终止

14.1合同生效条件

14.2合同期限

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.培训目的和意义

1.1培训目标设定

本合同旨在通过系统性的培训，提升企业内部员工在国际贸易领域的专业知识和技能，增强企业应对国际市场竞争的能力，实现企业战略目标的实现。

1.2培训对企业的意义

通过培训，企业能够培养一支具备国际视野和贸易实操能力的专业团队，提高企业整体的国际竞争力，促进企业业务的持续增长。

2.培训对象和范围

2.1培训对象资格要求

2.2培训范围界定

培训范围包括国际贸易基础知识、国际贸易实务操作、国际市场分析、国际贸易法律法规、国际商务谈判技巧等。

3.培训内容安排

3.1培训课程设置

国际贸易基础理论

国际贸易实务操作

国际市场分析与预测

国际贸易法律法规与风险控制

国际商务谈判技巧

4.培训时间安排

4.1培训时间节点

培训时间分为集中授课和自学两个阶段，具体时间节点如下：

集中授课：每月第一个星期六上午9:00至下午5:00

自学：每周安排2小时自学时间

4.2培训周期

培训周期为12个月，共计48个学时。

5.培训师资和讲师

5.1师资力量要求

5.2讲师选拔和聘任

讲师由双方共同选拔，经协商一致后聘任。

6.培训场地和设施

6.1培训场地选择

6.2培训设施准备

培训设施包括投影仪、音响设备、笔记本电脑、教学课件等。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用预算

培训费用包括讲师费、教材费、场地费、设施费等，共计人民币10万元。

7.2费用支付方式

培训费用由甲方承担，于合同签订后一个月内支付50%预付款，剩余50%于培训结束后一个月内支付。

8.培训考核与评估

8.1考核方式设定

培训考核分为平时考核和结业考核两部分。平时考核包括课堂表现、作业完成情况等；结业考核采用闭卷考试形式，考核内容为培训课程的核心知识点。

8.2培训效果评估

学员满意度调查

培训前后知识水平测试

培训成果转化率评估

培训结束后6个月的工作表现跟踪

9.培训组织与管理

9.1培训组织架构

培训组织架构包括培训委员会、培训部、讲师团队和学员代表。

9.2管理职责划分

培训委员会负责制定培训政策、审批培训计划；培训部负责培训的组织、实施和管理工作；讲师团队负责培训内容的开发和授课；学员代表负责反映学员意见和需求。

10.培训参与与权益

10.1培训参与要求

参加培训的员工应按时参加培训课程，认真完成作业，积极参与讨论和活动。

10.2培训权益保障

参与培训课程和活动

获得培训证书

对培训内容和方式提出意见和建议

11.培训变更与终止

11.1培训变更条件

如遇不可抗力因素或特殊原因，经双方协商一致，可对培训计划进行调整。

11.2培训终止条件

培训目标无法实现

培训内容严重不符合实际需求

双方协商一致决定终止培训

12.违约责任与赔偿

12.1违约情形界定

未按时支付培训费用

培训期间严重违反培训纪律

未按约定完成培训任务

12.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

13.2争议解决机构

争议解决机构为仲裁委员会。

14.合同生效、期限及终止

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