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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业资深员工聘用至退休合同续签

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.合同续签的依据和原因

3.合同续签的期限

3.1续签起止时间

3.2续签期限

4.聘用员工的岗位和职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3岗位工作内容

5.员工的薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.员工的福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3休假制度

6.4其他福利

7.员工的工作时间和休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.员工的培训和发展

8.1培训计划

8.2发展机会

9.员工的考核和评价

9.1考核方式

9.2评价标准

10.合同的变更和解除

10.1变更条件

10.2解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

13.合同的生效和终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：X公司

乙方：X员工

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

甲方联系方式：电话地址：北京市朝阳区路号

乙方联系方式：电话地址：北京市海淀区路号

2.合同续签的依据和原因

根据甲方业务发展需要和乙方在甲方工作期间的表现，双方一致同意续签本合同。

3.合同续签的期限

3.1续签起止时间

自2024年1月1日起至2029年12月31日止。

3.2续签期限

本合同续签期限为五年。

4.聘用员工的岗位和职责

4.1岗位名称

乙方在甲方担任的岗位为：高级经理。

4.2岗位职责

4.2.1负责公司战略规划的制定与实施；

4.2.2负责部门团队的领导与管理；

4.2.3负责部门业务目标的达成；

4.2.4负责与公司高层领导沟通协调；

4.2.5完成公司交办的其他工作任务。

4.3岗位工作内容

4.3.1制定并执行部门年度工作计划；

4.3.2组织开展部门内部培训；

4.3.3负责部门预算编制与执行；

4.3.4监督检查部门业务流程；

4.3.5指导下属开展工作。

5.员工的薪资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币10000元/月。

5.2奖金及补贴

5.2.1绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，给予一定比例的绩效奖金；

5.2.2交通补贴：每月人民币500元；

5.2.3通讯补贴：每月人民币200元。

5.3工资支付方式及时间

乙方工资每月10日前以银行转账方式支付。

6.员工的福利待遇

6.1社会保险

甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

6.3休假制度

6.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇；

6.3.2乙方年假为带薪休假，根据乙方工作年限和公司规定享受相应天数；

6.3.3乙方病假、事假按公司规定执行。

6.4其他福利

6.4.1乙方享有公司提供的员工体检；

6.4.2乙方享有公司组织的员工活动及培训机会。

7.员工的工作时间和休息休假

7.1工作时间

乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

7.2休息休假

7.2.1乙方每周休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排；

7.2.2乙方享有国家法定节假日及年假。

8.员工的培训和发展

8.1培训计划

8.1.1新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等；

8.1.2定期专业技能培训，提升乙方在岗位上的专业技能；

8.1.3管理能力培训，针对乙方现任及未来可能担任的管理岗位；

8.1.4外部专业培训，如参加行业会议、研讨会等。

8.2发展机会

8.2.1定期评估，根据乙方的工作表现和潜力，提供晋升机会；

8.2.2跨部门轮岗，丰富乙方的工作经验和视野；

8.2.3个人发展规划，与乙方共同制定职业成长计划。

9.员工的考核和评价

9.1考核方式

9.1.1年度绩效考核，评估乙方的工作绩效；

9.1.2半年度绩效评估，监控乙方的工作进展和问题；

9.1.3部门内部评议，收集同事对乙方工作的反馈。

9.2评价标准