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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四停薪留职员工权益保障与职业培训合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同订立依据
1.2合同目的
1.3合同适用范围
2.停薪留职员工权益保障
2.1停薪留职员工定义
2.2停薪留职员工权益
2.3停薪留职员工权益保障措施
3.职业培训
3.1职业培训目的
3.2职业培训内容
3.3职业培训方式
3.4职业培训时间安排
3.5职业培训师资力量
4.培训费用
4.1培训费用承担
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.培训效果评估
5.1评估方法
5.2评估指标
5.3评估时间
6.培训成果转化与应用
6.1培训成果转化
6.2成果转化支持措施
6.3成果转化效果评价
7.培训资料与设备
7.1培训资料提供
7.2培训设备提供
7.3资料与设备管理
8.培训纪律与考核
8.1培训纪律要求
8.2考核办法
8.3考核结果处理
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止后的处理
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约责任免除
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除或终止后的处理
13.合同附件
13.1附件一：培训计划
13.2附件二：培训费用明细
13.3附件三：考核评估标准
14.其他约定
14.1合同解释
14.2合同附件
14.3合同修订
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同订立依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。
1.2合同目的
本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间及职业培训期间的权利、义务和责任，保障员工合法权益，提高员工职业技能。
1.3合同适用范围
本合同适用于我单位全体停薪留职员工及参加职业培训的员工。
2.停薪留职员工权益保障
2.1停薪留职员工定义
停薪留职员工是指在特定情况下，经单位批准，暂时停止工资发放，保留工作关系的员工。
2.2停薪留职员工权益
（1）保留单位劳动合同关系；
（2）依法参加社会保险；
（3）享有单位规定的福利待遇；
（4）享有参加职业培训的权利。
2.3停薪留职员工权益保障措施
（1）单位应按照国家规定，为停薪留职员工缴纳社会保险；
（2）单位应保障停薪留职员工的基本生活；
（3）单位应定期与停薪留职员工沟通，了解其需求，提供必要的帮助。
3.职业培训
3.1职业培训目的
通过职业培训，提高员工职业技能，增强员工就业竞争力，为单位发展储备人才。
3.2职业培训内容
（1）专业技能培训；
（2）职业道德培训；
（3）职业素养培训。
3.3职业培训方式
（1）集中授课；
（2）远程教育；
（3）实践操作。
3.4职业培训时间安排
（1）每年至少组织一次职业培训；
（2）培训时间根据实际情况确定，一般不少于10天。
3.5职业培训师资力量
（1）聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业教师；
（2）邀请行业专家进行专题讲座。
4.培训费用
4.1培训费用承担
培训费用由单位承担。
4.2费用支付方式
（1）培训费用在培训结束后一次性支付；
（2）支付时间为培训结束后30日内。
4.3费用支付时间
培训费用在培训结束后30日内支付。
5.培训效果评估
5.1评估方法
（1）培训结束后，对员工进行考核；
（2）对培训效果进行问卷调查。
5.2评估指标
（1）培训内容掌握程度；
（2）培训技能提升情况；
（3）培训满意度。
5.3评估时间
培训结束后30日内完成评估。
6.培训成果转化与应用
6.1培训成果转化
（1）将培训所学知识应用于实际工作中；
（2）提高工作效率和质量。
6.2成果转化支持措施
（1）为员工提供实践机会；
（2）对成果转化效果进行跟踪评估。
6.3成果转化效果评价
（1）根据实际工作表现，评价培训成果转化效果；
（2）对转化效果显著的员工给予奖励。
8.培训资料与设备
8.1培训资料提供
8.2培训设备提供
单位将提供培训所需的场地、投影仪、电脑、网络等设备，确保培训活动的顺利进行。
8.3资料与设备管理
（1）培训资料和设备由培训部门负责管理；
（2）员工应爱护培训资料和设备，不得随意损坏或挪用；
（3）培训结束后，及
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