二零二四事业单位聘用合同签订与事业单位人力资源规划衔接总结3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的基本原则

2.合同双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用合同期限

3.1聘用合同起始时间

3.2聘用合同终止时间

4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称

4.2聘用岗位职责

5.工作时间及休假

5.1工作时间规定

5.2休假制度

6.工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

6.2福利待遇

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.晋升与培训

8.1晋升机制

8.2培训计划

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同解除条件及程序

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.保密条款

11.1保密事项

11.2违反保密责任

12.合同附件及补充条款

12.1合同附件

12.2补充条款

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

14.1其他约定内容

14.2附件及补充条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条合同签订原则与依据

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。

1.2合同签订的基本原则

本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则签订。

第二条合同双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

聘用单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

学历：____________________

专业：____________________

第三条聘用合同期限

3.1聘用合同起始时间

本合同自____年____月____日起生效。

3.2聘用合同终止时间

本合同至____年____月____日止。

第四条聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称

聘用岗位名称：____________________

4.2聘用岗位职责

1.负责____________________

2.负责____________________

3.负责____________________

第五条工作时间及休假

5.1工作时间规定

聘用人员应按照聘用单位规定的工作时间上班，具体工作时间由聘用单位根据工作需要确定。

5.2休假制度

聘用人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

聘用人员的工资标准为每月____元，支付方式为每月____日支付。

6.2福利待遇

1.享有国家规定的各项社会保险待遇。

2.享有国家规定的带薪年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.享有聘用单位提供的其他福利待遇。

第七条社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

聘用人员应按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的保险费。

7.2公积金缴纳

聘用人员应按照国家规定参加住房公积金制度，并缴纳相应的公积金。

第八条晋升与培训

8.1晋升机制

聘用人员应通过考核、竞聘等方式晋升。晋升条件包括但不限于工作表现、业务能力、工作经验等。晋升程序按照聘用单位相关规定执行。

8.2培训计划

聘用单位将根据工作需要和聘用人员个人发展需求，制定年度培训计划，并保障聘用人员接受必要的培训和继续教育。

第九条违约责任及争议解决

9.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2争议解决方式

发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除条件及程序

10.1合同解除条件

1.双方协商一致，且不违反法律法规的，可以解除合同。

2.出现不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。

3.聘用人员严重违反聘用单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的，聘用单位可以解除合同。

4.聘用单位因经营不善等原因，经法定程序批准，可以解除合同。

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