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景区管理人员的劳动合同5篇

篇1

#甲方（用人单位）：XXX景区管理局

#乙方（员工）：XXX，身份证号码：XXXXXX

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事景区管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方所属的XXX景区。

#三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据景区实际情况安排。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日。

#四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为每月XXXX元。试用期满后，工资标准为每月XXXX元。

2.乙方享有景区管理方面的绩效奖金和福利待遇。

#五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方享有景区提供的员工福利和待遇。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育。

#七、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定给予相应的处罚。

#八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

-乙方提供虚假信息的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内的；

-甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。

#九、违约责任和其他约定

1.双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.其他未尽事宜，双方可另行协商约定。

#十、争议解决和法律适用

1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵守相关法律法规的规定。

2.双方因本合同发生争议，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

#甲方（签字/盖章）：XXX景区管理局

日期：XXXX年XX月XX日

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

地址：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX

邮箱：XXXXXX@XXXXXX.com

开户行及账号：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX}][1]

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