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2024年度组织生活会支部班子对照检查材料.docVIP

2024年度组织生活会支部班子对照检查材料.doc

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2024年度组织生活会支部班子对照检查材料,四个带头,典型案例分析

支部班子对照检查材料

按照区卫健委党委关于开展组织生活会的要求,支部领导班子紧扣主题,查摆问题,现汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一

1.理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大以及二十届历次全会精神的学习,在深度和广度上有所欠缺。如,2024年度党支部开展集体学习23次,支部全体党员虽然能够初步理解领悟,但是一定程度存在就理论学理论,对所学内容没有进一步的研究和探索,缺乏深层次思考,无法做到融会贯通、内化为己用,学习的质量不够高、效果不够好。

2.政治敏锐性不足。在医疗工作中,对可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。如,在日常医疗工作中,面对群众反映的一些热点难点问题,研究不够深入,解决不够及时,影响了群众对医院的信任度。特别是在维护医院安全稳定方面,对一些可能影响社会稳定的隐患排查不够细致,防范措施不够有力。

3.执行决策不到位。在落实上级决策部署时,有时存在简单传达、机械执行的情况,结合卫生院实际制定的细化措施不够精准,导致部分工作推进效果不理想。如,在深化医改过程中,对于破解“看病难、看病贵”等民生问题,虽然清楚其重要性,但缺乏深入研究和创新突破,工作推进比较保守。在落实分级诊疗制度时,对村卫生室帮扶指导不够,致使工作谋划不够系统,推进落实不够有力。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

1.党性修养不够扎实。党支部没有经常性地开展自我批评和反思,部分党员对自身存在的问题和不足认识不够深刻,对党性修养的重要性认识不足。如,部分党员缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性,党性修养提升缓慢,在面对复杂问题时,缺乏从党性角度思考和解决问题的能力。

2.纪律执行不够严格。一是在落实中央八项规定及其实施细则方面,虽然能够严格遵守廉洁从业各项规定,但对一些“微腐败”现象警惕性不足。如,对个别医护人员在服务态度、工作作风等方面存在的问题,未能及时严肃纠正。二是对于医院内部的一些规章制度,存在执行不到位的情况。再如,卫生院药品采购事项,虽然制定了《关于进一步加强药品、耗材采购管理的通知》文件,要求采购入库单,必须两人签字,但在实际工作中,任然存在代签字或后补签字现象。

3.工作作风不够务实。部分医护人员在工作中存在形式主义和官僚主义问题。如,在日常医疗工作中,服务意识淡薄,工作拖沓,对群众的诉求回应不够及时,导致部分患者满意度不高,发生投诉现象。

(三)带头在遵纪守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新

1.担当精神不足。部分党员存在“安于现状、小进即满”的思想,面对基层医疗卫生工作中的复杂问题和艰巨任务时,存在畏难情绪,缺乏主动担当和攻坚克难的勇气,习惯于“等靠要”,未能充分发挥党员先锋模范作用。

2.创新意识不强。在推动卫生院高质量发展过程中,党支部创新意识有待提高,习惯于按部就班地开展工作,缺乏创新思维和开拓精神,对新的医疗技术和管理模式了解不够、应用不足。如,在医院信息化建设方面,虽然意识到信息化对医院发展的重要性,但在实际工作中,未能积极探索和创新信息化管理模式,导致医院的信息化水平与先进地区相比仍有较大差距。

3.改革力度不够。党支部在对卫生院内部的一些体制机制改革,存在求稳怕乱的思想。如,在卫生院绩效考核改革中,担心改革幅度过大引发员工不满,因此在改革方案制定和实施过程中,过于谨慎,改革措施不够有力,未能从根本上解决绩效考核中存在的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任

1.主体责任落实不够到位。党支部在落实全面从严治党主体责任时,存在重部署、轻落实的情况。如,在公文处理、药品耗材采购方面,党支部虽然定制了《公文处理工作制度》、《关于进一步加强药品采购管理的通知》文件,也及时对工作进行了安排部署,责任到人,但后续的跟踪督促和检查力度不够,导致部分责任落实不到位。?

2.党员教育管理不够严格。对党员教育管理存在薄弱环节,组织生活形式较为单一,缺乏针对性和实效性,个别党员纪律意识淡薄,先锋模范作用发挥不充分。如,在党支部组织生活的组织和参与上,部分党员有时因为工作繁忙而未能全程参加,对党员的教育管理和监督不够严格,导致部分党员的党性意识和纪律观念有所淡化。再如,党支部会风会纪散漫,存在个别党员翻看手机、手机未设置静音、随意接听电话等现象,干扰会场秩序。

二、反面典型案例分析

(一)案例背景

马王区安全监督管理站站长张三在担任单位负责人期间,利用职务上的便利条件,在工程承接、款项支付等方面为他人谋取利益,多次收受或向他人索要贿赂,数额特别巨大;采取签订虚假合同和虚开发票等手段,骗取公款,数额巨大。

(二)案例剖析

1.理想信念动摇,宗旨意识淡薄。张三作为单位主要负责人,本应牢记为人民服务的宗旨,坚守理想信念,但他却逐渐背离

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