集体劳动仲裁调解协议书 结算协议8篇.docx

集体劳动仲裁调解协议书结算协议8篇

篇1

甲方（公司名称）：

乙方（员工代表）：

鉴于甲乙双方因劳动纠纷，现经友好协商，同意通过仲裁调解方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平的基础上，达成如下协议：

一、纠纷概述

甲乙双方之间的劳动纠纷主要围绕以下几个方面：

1.劳动合同的签订与履行；

2.工资待遇及支付时间；

3.加班费及调休安排；

4.社会保险及福利待遇；

5.解除劳动合同的合法性。

二、调解方案

1.劳动合同签订与履行

甲方应确保与所有员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。甲方应严格按照合同约定履行义务，确保员工的合法权益不受侵害。

2.工资待遇及支付时间

甲方应按照合同约定及时足额支付员工工资，不得拖欠。如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工并取得其理解。工资支付时间应明确，不得随意变更。

3.加班费及调休安排

甲方应严格按照国家关于加班费及调休的规定执行，确保员工在加班后能够得到合理的调休或支付相应的加班费。加班费计算方式应明确，调休安排应合理。

4.社会保险及福利待遇

甲方应按规定为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。社会保险及福利待遇的种类和标准应明确，不得擅自变更。

5.解除劳动合同的合法性

甲方在解除劳动合同时，应严格按照法律法规规定的程序和条件进行，确保解除合同的合法性。解除合同的原因、程序和补偿措施应明确。

三、结算协议

1.工资结算

甲方应按照合同约定和国家规定，与乙方进行工资结算。工资结算周期应明确，不得拖欠工资。如遇特殊情况需延期支付，应提前告知乙方并取得其理解。

2.加班费及调休结算

甲方应根据乙方的实际加班情况和调休安排，进行加班费及调休的结算。加班费计算方式应明确，调休安排应合理。如遇特殊情况需调整，应提前与乙方协商并达成一致。

3.社会保险及福利待遇结算

甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。社会保险及福利待遇的种类和标准应明确，不得擅自变更。甲方应确保社会保险费用的及时缴纳和福利待遇的发放。

4.解除劳动合同的结算

如甲乙双方解除劳动合同，甲方应按照法律法规规定的程序和条件进行，确保解除合同的合法性。解除合同的原因、程序和补偿措施应明确。甲方应按照约定支付乙方应得的工资、加班费、调休及其他福利待遇。

四、违约责任

1.甲方如违反本协议约定，未按时支付乙方工资、加班费、调休及其他福利待遇的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应付未付的费用及相应赔偿。

2.乙方如违反本协议约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。具体责任范围和赔偿标准可另行协商或通过仲裁机构裁定。

五、争议解决

1.因履行本协议而发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.在仲裁过程中，双方应积极配合，如实提供相关证据和资料。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

3.如一方不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。协议内容如有修改或补充，需经双方协商一致并以书面形式确认。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。每份协议具有同等法律效力。

3.在履行本协议过程中，如遇不可抗力因素导致一方不能履行协议的，应及时通知对方，并尽力减轻可能给对方造成的损失。

4.本协议内容保密，未经双方同意，不得向第三方泄露。

甲方（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

见证人（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

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篇2

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就双方因劳动合同、工资、福利、保险、解除劳动关系等事宜引发的争议，达成如下协议：

一、基本原则

1.甲乙双方同意通过协商、调解方式解决争议，遵循诚实信用原则，确保协议的履行。

2.甲方同意在协议签订后，按照协议内容及时、足额支付乙方应得的款项。

3.乙方同意在收到款项后，及时与甲方办理相关手续，确保协议顺利履行。

二、争议事项及解决方案

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