校园招聘宣讲会.pptxVIP

校园招聘宣讲会汇报人：文小库2023-12-27

宣讲会介绍宣讲会内容宣讲会流程宣讲会效果评估宣讲会总结与改进contents目录

01宣讲会介绍

通过宣讲会，企业可以向潜在求职者展示自己的企业文化、价值观和战略规划，提升品牌形象。宣传企业文化宣讲会能够吸引大量潜在求职者的关注，尤其是优秀的学生和应届毕业生，为企业招聘到合适的人才提供机会。吸引优秀人才宣讲会的组织能够增加企业在校园中的曝光度，提升企业的知名度，为未来的招聘和合作奠定基础。提升企业知名度宣讲会的目的和意义

宣讲会的组织通常由企业的人力资源部门负责，他们负责策划、宣传和组织宣讲会的全过程。企业人力资源部门高校就业指导中心也是宣讲会的组织者之一，他们与企业合作，组织校园招聘活动，为学生提供更多的就业机会。高校就业指导中心宣讲会的组织者

宣讲会的主要参与对象是即将毕业的学生和应届毕业生，他们通过宣讲会了解企业的招聘需求和招聘流程，为自己的未来职业发展做准备。除了应届毕业生外，在校学生也是宣讲会的参与对象之一，他们可以提前了解企业的招聘需求和企业文化，为将来的求职做准备。宣讲会的参与对象在校学生应届毕业生

02宣讲会内容

公司介绍公司历史与发展介绍公司的成立背景、发展历程以及未来规划，让同学们了解公司的成长轨迹和未来发展方向。公司文化与价值观阐述公司的核心价值观、企业文化和员工行为准则，让同学们感受到公司的独特魅力和工作氛围。公司业务与产品介绍公司的主营业务、产品或服务，以及在行业中的地位和竞争优势，让同学们了解公司的核心业务和产品特点。

任职要求明确列出招聘的学历、经验、技能等方面的要求，以便同学们判断自己是否符合招聘条件。招聘流程与时间安排说明招聘流程、时间安排以及面试方式，让同学们了解整个招聘流程和时间节点。招聘岗位名称与职责详细说明招聘岗位的名称、职责、工作要求和技能要求，让同学们了解岗位的具体工作内容和要求。招聘岗位及要求

员工福利介绍公司为员工提供的各种福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，让同学们了解公司对员工的关怀和福利保障。薪酬待遇详细介绍公司的薪酬体系、薪资水平以及福利待遇，让同学们了解加入公司后的薪酬待遇和发展空间。职业培训与发展说明公司为员工提供的职业培训和发展机会，如内部培训、外部培训、晋升机会等，让同学们了解公司对员工的个人发展与成长的重视。薪酬福利

03宣讲会流程

开场致辞主持人或公司代表进行开场白，对到场的师生表示欢迎，简要介绍宣讲会的目的和流程。目的调动现场气氛，让参与者对宣讲会有一个整体的认识。开场致辞

介绍公司的成立背景、发展历程、主要业务和未来规划。公司历史与发展企业文化目的阐述公司的核心价值观、员工关怀和社会责任等方面的内容。让参与者对公司有更全面的了解，增加对公司的认同感和归属感。030201公司介绍

详细介绍本次校园招聘的岗位名称、岗位职责、任职要求等。岗位需求说明公司为员工提供的晋升通道、培训计划和福利体系。职业发展与培训让参与者明确自己的应聘方向，了解岗位的实际情况和未来的发展空间。目的招聘岗位介绍

为现场师生提供一个提问的机会，回答他们关于公司、招聘岗位等方面的问题。现场提问设计一些轻松有趣的互动游戏，增进参与者对公司的了解，同时也能增强现场氛围。互动游戏提供一个互动交流的平台，让参与者更加深入地了解公司和招聘岗位，同时也能让公司更好地了解参与者的需求和关注点。目的互动环节

答疑解惑针对参与者提出的问题，进行详细的解答和说明。目的解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司在参与者心中的形象和信誉。答疑解惑

04宣讲会效果评估

参与人数统计总结词宣讲会的参与人数是评估其效果的重要指标之一。详细描述通过统计参与宣讲会的人数，可以了解宣讲会的吸引力和影响力。参与人数越多，说明宣讲会的宣传效果越好，内容越吸引人。

互动环节的反馈是评估宣讲会质量的重要依据。总结词通过收集互动环节的反馈，如提问、回答等，可以了解参与者对宣讲会的兴趣和关注点，以及他们对宣讲内容的理解和接受程度。详细描述互动环节反馈

总结词后续跟进与反馈是评估宣讲会长期效果的重要步骤。详细描述在宣讲会结束后，通过邮件、电话等方式与参与者进行后续跟进，了解他们对宣讲会的评价和建议，可以更好地改进和优化宣讲会的组织和内容。同时，也可以了解参与者的职业规划和发展意向，为企业的招聘和人才培养提供更有针对性的支持。后续跟进与反馈

05宣讲会总结与改进

本次宣讲会从开场致辞、公司介绍、职位解析、互动问答到结束语，流程紧凑，内容丰富。宣讲会流程共有500名学生参加本次宣讲会，现场气氛热烈。参与人数通过现场问卷和线上反馈渠道，收集到大量学生的反馈意见。反馈收集宣讲会总结

宣传到位：通过校园BBS、微信公众号等多渠道宣传，确保信息覆盖面