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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职协议：员工权益维护与职业发展支持合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同定义

1.2相关术语解释

2.停薪留职条件

2.1员工申请条件

2.2公司批准条件

2.3停薪留职期限

3.员工权益维护

3.1工资待遇

3.2社会保险

3.3住房公积金

3.4假期及福利

4.职业发展支持

4.1培训与提升

4.2职业规划

4.3职业发展机会

5.停薪留职期间工作安排

5.1工作内容

5.2工作时间

5.3工作地点

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除与终止程序

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2公司违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.法律适用

9.1合同适用法律

9.2争议解决适用法律

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达方式

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同解除与终止后的处理

14.合同附件

14.1附件一：员工申请停薪留职表格

14.2附件二：停薪留职期间工作安排表

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同定义

本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工停薪留职期间的相关事宜所签订的协议。

1.2相关术语解释

（1）“停薪留职”是指员工在符合公司规定条件的情况下，暂时停止工资发放，保留其职务和劳动合同关系。

（2）“员工”是指与公司签订劳动合同，从事公司工作的人员。

（3）“公司”是指与本合同签订协议的企业。

2.停薪留职条件

2.1员工申请条件

（1）员工因个人原因，如家庭、健康等原因，需要暂时离开工作岗位。

（2）员工申请停薪留职前，须完成公司规定的离职手续。

（3）员工在申请停薪留职期间，不得有违反国家法律法规和公司规章制度的行为。

2.2公司批准条件

（1）公司根据员工实际情况，认为停薪留职申请符合公司利益。

（2）公司对员工申请的停薪留职期限进行合理评估，确保不会影响公司正常运营。

2.3停薪留职期限

停薪留职期限最长不得超过一年，具体期限由公司和员工协商确定。

3.员工权益维护

3.1工资待遇

员工在停薪留职期间，公司按照国家规定支付员工最低工资标准。

3.2社会保险

员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险费，并按国家规定享受社会保险待遇。

3.3住房公积金

员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳住房公积金。

3.4假期及福利

员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定假期，公司按照规定支付相应假期工资。

4.职业发展支持

4.1培训与提升

公司在员工停薪留职期间，提供必要的培训机会，帮助员工提升职业技能。

4.2职业规划

公司协助员工制定职业发展规划，为员工在停薪留职期间的职业发展提供指导。

4.3职业发展机会

公司在员工停薪留职期间，为员工提供一定的职业发展机会，保障员工权益。

5.停薪留职期间工作安排

5.1工作内容

员工在停薪留职期间，根据公司要求，完成公司安排的工作任务。

5.2工作时间

员工在停薪留职期间，按照公司规定的工作时间执行。

5.3工作地点

员工在停薪留职期间，按照公司规定的工作地点执行。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）员工违反本合同约定，公司有权解除本合同。

（2）员工因个人原因，无法继续履行本合同，经公司同意，可以解除本合同。

6.2合同终止条件

（1）停薪留职期限届满，本合同自行终止。

（2）双方协商一致，可以终止本合同。

6.3解除与终止程序

（1）公司解除本合同时，应提前三十日书面通知员工。

（2）员工解除本合同时，应提前三十日书面通知公司。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意通过仲裁解决争议，则应选择具有管辖权的人民法院或仲裁机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。

9.法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

9.1合同适用法律

合同内容如涉及国际法律法规，则优先适用国际法律法规的规定。

9.2争议解决适用法律

争议解决过程中适用的法律，应与合同订立时适用