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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年人力资源战略规划与实施咨询合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.合同目的与范围

2.1人力资源战略规划目标

2.2人力资源战略规划实施范围

3.人力资源战略规划内容

3.1人力资源现状分析

3.2人力资源需求预测

3.3人力资源结构调整

3.4人才培养与引进

3.5绩效管理

3.6员工激励与薪酬体系

4.咨询服务内容

4.1制定人力资源战略规划

4.2提供实施指导与支持

4.3定期评估与调整

5.咨询服务期限

5.1咨询服务开始时间

5.2咨询服务结束时间

6.服务费用

6.1服务费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.双方责任与义务

7.1甲方的责任与义务

7.2乙方的责任与义务

8.违约责任

8.1甲方的违约责任

8.2乙方的违约责任

9.保密条款

9.1双方保密义务

9.2保密信息范围

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同附件

12.1合同附件清单

12.2附件内容

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同其他事项

14.1合同补充条款

14.2合同变更程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

1.2合同签订日期

本合同于二零二四年____月____日签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同目的与范围

2.1人力资源战略规划目标

本合同旨在通过乙方的专业咨询，帮助甲方制定并实施一套科学、合理的人力资源战略规划，以提升甲方企业的核心竞争力。

2.2人力资源战略规划实施范围

（1）组织结构优化

（2）岗位设置与人员配置

（3）薪酬福利体系设计

（4）绩效管理体系构建

（5）员工培训与发展

3.人力资源战略规划内容

3.1人力资源现状分析

乙方将对甲方现有的人力资源状况进行全面分析，包括组织架构、人员结构、薪酬福利、绩效管理等。

3.2人力资源需求预测

乙方将根据甲方的发展规划，预测未来一定时期内的人力资源需求，包括岗位需求、人员素质需求等。

3.3人力资源结构调整

乙方将根据分析结果和需求预测，提出人力资源结构调整方案，包括组织架构调整、岗位设置优化等。

3.4人才培养与引进

乙方将协助甲方制定人才培养计划，包括内部培训、外部招聘等，以满足企业发展对人才的需求。

3.5绩效管理

乙方将指导甲方建立绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核方法、绩效结果运用等。

3.6员工激励与薪酬体系

乙方将协助甲方设计激励与薪酬体系，以提高员工的工作积极性和满意度。

4.咨询服务内容

4.1制定人力资源战略规划

乙方将根据甲方的实际情况，制定一套符合甲方发展需求的人力资源战略规划。

4.2提供实施指导与支持

乙方将协助甲方实施人力资源战略规划，提供必要的指导与支持，确保规划的有效执行。

4.3定期评估与调整

乙方将定期对甲方的人力资源战略规划实施情况进行评估，并根据评估结果提出调整建议。

5.咨询服务期限

5.1咨询服务开始时间

本合同咨询服务自双方签字盖章之日起开始。

5.2咨询服务结束时间

本合同咨询服务期限为____个月。

6.服务费用

6.1服务费用总额

本合同咨询服务费用总额为人民币____元整。

6.2费用支付方式

甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付合同服务费用总额的____%作为预付款，剩余费用在乙方完成咨询服务后____个工作日内支付。

6.3费用支付时间

预付款支付时间：____年____月____日

剩余费用支付时间：____年____月____日

8.违约责任

8.1甲方的违约责任

若甲方未能按时支付乙方服务费用，应向乙方支付逾期付款的____%作为违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

若甲方违反合同约定，擅自变更或终止合同，应向乙方支付相当于合同服务费用____%