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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度人力资源培训专员培训与考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1培训单位名称

1.2培训单位地址

1.3培训单位法定代表人

1.4培训专员姓名

1.5培训专员身份证号码

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容概述

2.3培训课程设置

3.培训时间安排

3.1培训起始时间

3.2培训结束时间

3.3培训周期

3.4培训具体日程

4.培训方式和方法

4.1培训方式

4.2培训方法

4.3培训师资

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式

5.4付款时间

6.培训考核办法

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核时间

6.4考核成绩评定

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估内容

7.3评估时间

7.4评估结果运用

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任

8.3违约金

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2仲裁条款

10.3诉讼管辖

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.其他约定事项

12.1培训资料提供

12.2培训场地及设施

12.3培训用品及材料

13.合同附件

13.1培训计划

13.2考核标准

13.3其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签名

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1培训单位名称：公司

1.2培训单位地址：市区路号

1.3培训单位法定代表人：

1.4培训专员姓名：

1.5培训专员身份证号码2.培训目的和内容

2.1培训目的：提升人力资源培训专员的专业技能，增强团队协作能力，提高工作效率。

2.2培训内容概述：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

2.3培训课程设置：

2.3.1人力资源规划与管理

2.3.2招聘与配置技巧

2.3.3培训与发展策略

2.3.4绩效管理实务

2.3.5薪酬福利管理

2.3.6劳动关系处理

3.培训时间安排

3.1培训起始时间：2024年4月1日

3.2培训结束时间：2024年6月30日

3.3培训周期：每周一至周五，每天9:0017:00

3.4培训具体日程：

3.4.1第14周：人力资源规划与管理

3.4.2第58周：招聘与配置技巧

3.4.3第912周：培训与发展策略

3.4.4第1316周：绩效管理实务

3.4.5第1720周：薪酬福利管理

3.4.6第2124周：劳动关系处理

4.培训方式和方法

4.1培训方式：采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等相结合的方式。

4.2培训方法：讲师讲解、互动交流、实践操作、现场指导等。

4.3培训师资：由公司内部资深人力资源管理人员及外部知名专家担任。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额：人民币10,000元

5.2费用构成：培训费8,000元、资料费1,000元、场地费1,000元

5.3支付方式：培训开始前一次性支付

5.4付款时间：2024年3月31日前

6.培训考核办法

6.1考核方式：采用理论考试、实践操作考核、小组项目展示等多种形式。

6.2考核内容：涵盖培训课程内容及相关知识。

6.3考核时间：培训结束后一周内

6.4考核成绩评定：

6.4.1理论考试：满分100分，60分为合格

6.4.2