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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年事业单位合同制人员培训劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2地方政府及行业政策

1.3事业单位规章制度

2.合同主体信息

2.1甲方（事业单位名称）

2.2乙方（合同制人员姓名）

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.培训内容

4.1培训目标

4.2培训课程

4.3培训方式

4.4培训时间

4.5培训考核

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.考核与评价

7.1考核制度

7.2评价标准

7.3考核结果应用

8.合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同续签条件

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止后合同的效力

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1根据中华人民共和国《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同。

1.2本合同未尽事宜，按照国家及地方政府的政策法规执行。

第二条合同主体信息

2.1甲方：[事业单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

2.2乙方：[合同制人员姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[日期]，身份证号码：[号码]，住址：[地址]，联系电话：[电话号码]。

第三条岗位信息

3.1岗位名称：[具体岗位名称]。

3.2岗位职责：

3.2.1负责执行单位各项工作任务；

3.2.2参与部门内各项工作协调；

3.2.3完成领导交办的其他任务。

3.3工作地点：[具体工作地点]。

第四条培训内容

4.1培训目标：

4.1.1提高乙方业务能力和综合素质；

4.1.2使乙方适应岗位要求，胜任工作。

4.2培训课程：

4.2.1专业技能培训；

4.2.2综合能力培训；

4.2.3法规政策培训。

4.3培训方式：

4.3.1内部培训；

4.3.2外部培训；

4.3.3在职自学。

4.4培训时间：

4.4.1培训总时长为[培训时长]，分阶段进行；

4.4.2每阶段培训时间为[培训时长]。

4.5培训考核：

4.5.1培训考核分为阶段性考核和结业考核；

4.5.2考核结果作为乙方晋升、调岗、辞退的重要依据。

第五条工资待遇

5.1基本工资：[工资数额]元/月。

5.2奖金及津贴：

5.2.1绩效奖金：根据单位年度考核结果发放；

5.2.2津补贴：按照国家及地方政策规定执行。

5.3社会保险及公积金：

5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险；

5.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间：

6.1.1甲方实行标准工作时间制度；

6.1.2乙方每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。

6.2休息休假：

6.2.1乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等；

6.2.2休息休假的具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定。

第七条考核与评价

7.1考核制度：

7.1.1甲方对乙方进行定期考核，考核分为月度考核、季度考核和年度考核；

7.1.2考核内容主要包括工作表现、工作态度、业务能力、团队合作等方面。

7.2评价标准：

7.2.1甲方根据岗位职责和考核内容制定具体评价标准；

7.2.2评价标准应具有客观性、公正性和可操作性。

7.3考核结果应用：

7.3.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩、晋升、调岗、辞退等处理；

7.3.2乙方有权对考核结果提出异议，甲方应予以核实并作出相应处理。

第八条合同期限

8.1合同签订期限：本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

8.2合同续签条件：

8.2.1乙方在合同期