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临时工派遣协议范本(2024年版).doc版B版.docxVIP

临时工派遣协议范本(2024年版).doc版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时工派遣协议范本(2024年版).doc版B版

本合同目录一览

1.派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

1.2派遣期限

1.3派遣人员的职责与要求

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件

2.2招聘流程

2.3培训内容

2.4培训时间与地点

3.劳动报酬与福利

3.1工资标准

3.2工资支付时间与方式

3.3加班工资

3.4社会保险

3.5福利待遇

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

4.3加班规定

5.劳动保护与职业健康

5.1劳动保护措施

5.2职业健康管理

5.3劳动防护用品的提供

6.合同的变更、解除与终止

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3终止条件

7.违约责任与争议处理

7.1违约责任

7.2争议处理方式

7.3争议解决机构

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.知识产权归属与保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权保护措施

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力的后果处理

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改方式

11.3合同解除条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同的附件

13.1附件内容

13.2附件的生效条件

14.其他约定

14.1其他事项

14.2附加条款

第一部分:合同如下:

第一条派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

1.2派遣期限

本协议自双方签字之日起生效,派遣期限为____个月,自派遣人员到达甲方指定工作地点之日起计算。

1.3派遣人员的职责与要求

(1)遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理;

(2)按照甲方的要求,完成指定的工作任务;

(4)不得从事与甲方工作无关的其他活动。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1招聘条件

乙方根据甲方提供的招聘要求,负责招聘符合条件的临时工作人员。

2.2招聘流程

(1)发布招聘信息;

(2)筛选简历;

(3)组织面试;

(4)确定录用人员;

(5)向甲方提交录用人员名单。

2.3培训内容

乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训,确保其能够胜任甲方的工作要求。

2.4培训时间与地点

培训时间根据实际情况安排,地点为乙方指定的培训场所。

第三条劳动报酬与福利

3.1工资标准

乙方向甲方派遣的临时工作人员的工资标准为:____元/月。

3.2工资支付时间与方式

乙方向甲方派遣的临时工作人员的工资由乙方支付,支付时间为每月____日,支付方式为银行转账。

3.3加班工资

临时工作人员的加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。

3.4社会保险

乙方依法为临时工作人员缴纳社会保险,具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

3.5福利待遇

临时工作人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体待遇按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

临时工作人员的工作时间按照甲方的规定执行,包括但不限于标准工时制、综合计算工时制等。

4.2休息休假安排

临时工作人员的休息休假安排按照甲方的规定执行,包括但不限于周末双休、法定节假日休息等。

4.3加班规定

临时工作人员的加班按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行,甲方应支付加班工资。

第五条劳动保护与职业健康

5.1劳动保护措施

乙方应确保临时工作人员在工作中的人身安全,提供必要的劳动保护措施,包括但不限于安全培训、劳动防护用品等。

5.2职业健康管理

5.3劳动防护用品的提供

乙方应根据国家法律法规和甲方的要求,为临时工作人员提供必要的劳动防护用品。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更条件

双方同意,在本协议有效期内,如因甲方需求发生变化,可以协商变更本协议。

6.2解除条件

(1)双方协商一致;

(2)甲方因业务需要减少人员,提前通知乙方;

(3)乙方临时工作人员严重违反甲方规章制度或国家法律法规;

(4)乙方临时工作人员因健康原因不能继续从事工作;

(5)不可抗力导致本协议无法履行。

6.3终止条件

本协议到期,双方未续签或双方协商一致终止本协议。

第八条违约责任与争议处理

8.1违约责任

双方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

8.2争议处理方式

双方发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的

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