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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度互联网广告销售经理招聘与合同

本合同目录一览

1.招聘岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3任职资格

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2简历筛选

2.3面试安排

2.4体检及背景调查

2.5录用通知

3.合同签订

3.1合同期限

3.2合同内容

3.3合同生效条件

3.4合同解除条件

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休假制度

5.3调休及请假

6.工作地点及环境

6.1工作地点

6.2工作环境

6.3安全保障

7.职业培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.考核与评估

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3评估结果及处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署及附件

14.1签署日期

14.2签署主体

14.3附件清单

第一部分：合同如下：

第一条招聘岗位及职责

1.1岗位名称：互联网广告销售经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责公司互联网广告产品的销售及推广；

1.2.2制定并执行销售策略，达成销售目标；

1.2.3负责客户关系维护，提高客户满意度；

1.2.4定期分析市场动态，提出销售改进建议；

1.2.5协助团队完成其他相关工作。

1.3任职资格：

1.3.3熟悉互联网广告行业，了解市场趋势；

1.3.5有成功案例者优先。

第二条招聘流程

2.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；

2.2简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行筛选；

2.3面试安排：对符合条件的候选人进行电话或视频面试；

2.4体检及背景调查：对拟录用候选人进行体检及背景调查；

2.5录用通知：对体检及背景调查合格的候选人发出录用通知。

第三条合同签订

3.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效；

3.2合同内容：合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、考核与评估、违约责任等；

3.3合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同正式生效；

3.4合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方可协商一致解除合同。

第四条薪酬福利

4.1基本工资：根据候选人的工作经验和能力，确定基本工资；

4.2绩效奖金：根据年度销售业绩，按比例发放绩效奖金；

4.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；

4.4其他福利：提供带薪年假、节日慰问金、员工体检等福利。

第五条工作时间及休假

5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时；

5.2休假制度：按照国家规定，员工享有法定节假日、年假、病假、事假等休假；

5.3调休及请假：员工可根据工作需要，经批准后进行调休或请假。

第六条工作地点及环境

6.1工作地点：公司总部所在地；

6.2工作环境：提供舒适、安全、符合职业健康标准的工作环境；

6.3安全保障：公司将为员工提供必要的安全培训及防护措施。

第七条职业培训与发展

7.1培训内容：公司将为员工提供与岗位相关的专业技能培训、管理培训等；

7.2培训方式：包括内部培训、外部培训、在线学习等；

7.3培训考核：培训结束后，公司将进行考核，考核合格者可获得相应证书或奖励。

第八条考核与评估

8.1考核内容：包括销售业绩、客户满意度、团队合作、专业知识等；

8.2考核方式：定期进行个人绩效评估，年度进行综合评估；

8.3评估结果及处理：根据评估结果，给予相应的奖励或改进措施。

第九条违约责任

9.2违约责任：根据违约情形，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；

9.3违约赔偿：因违约给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条保密条款

10.1保密范围：包括公司商业秘密、客户信息、技术资料等；

10.2保密义务：员工在合同期间及离职后，均应