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计件工资保底年薪劳动合同范本

计件工资保底年薪劳动合同1

甲方(资方)：____________

代表人：____________

乙方(劳方)：____________

依据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱护各自的合法利益，本着公平自愿、协商全都的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：

一、合同期限及工作岗位：

1.本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同签署时于甲方任

二、工作时间：

1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据《劳动法》在法规准许范围内依据工作需要，合理安排乙方加班;

2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;

3.甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

4.若乙方采纳计件工作制，则依据工作需要双方采纳协调全都的合理工作时间。

三、乙方职责及义务：

1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的治理职责及义务;

2.承受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;

四、薪资：

1.乙方根据甲方公司的薪资构造及薪资治理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资构造由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;

3.若治理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资治理规定;

4.乙方采纳月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)

5.乙方采纳计件薪资制时乙方薪资构造见附表。

6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核治理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作力量、个人表现、工作绩效等不能满意甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之打算;

7.甲方负责对上述薪资构造及薪资数额的解释。

五、工作安全

1.甲方为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱护用品;

2.乙方必需按甲方提出的科学方法进展作业;

六、工作纪律

1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类治理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;

2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保存追究乙方责任的权利。

七、合同解除与违约责任

1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商前方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。

2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严峻损失时，除担当经济责任外，还应担当相应的法律责任。

八、其它

1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协商解决;若不能达成全都时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;

2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;

3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;

4、本合同涂改、冒签无效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

计件工资保底年薪劳动合同2

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、合同期限

从_________年________月_______日起至_________年________月______