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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职，企业人才流动与共享合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方法定代表人

1.3.双方地址

1.4.双方联系方式

2.停薪留职定义及适用范围

2.1.停薪留职的定义

2.2.停薪留职的适用范围

3.停薪留职的条件与程序

3.1.停薪留职的条件

3.2.停薪留职的程序

4.停薪留职期间的权利义务

4.1.员工权利

4.2.员工义务

4.3.企业权利

4.4.企业义务

5.停薪留职期间的待遇

5.1.员工工资待遇

5.2.社会保险待遇

5.3.其他待遇

6.停薪留职期间的考核与评估

6.1.考核标准与方法

6.2.评估结果及处理

7.停薪留职期间的解约与续约

7.1.解约条件

7.2.解约程序

7.3.续约条件

7.4.续约程序

8.人才流动与共享的原则

8.1.人才流动的原则

8.2.人才共享的原则

9.人才流动与共享的流程

9.1.人才流动流程

9.2.人才共享流程

10.人才流动与共享的待遇

10.1.人才流动待遇

10.2.人才共享待遇

11.人才流动与共享的考核与评估

11.1.考核标准与方法

11.2.评估结果及处理

12.人才流动与共享的保密与竞业禁止

12.1.保密条款

12.2.竞业禁止条款

13.违约责任与争议解决

13.1.违约责任

13.2.争议解决方式

14.合同生效、解除与终止

14.1.合同生效条件

14.2.合同解除条件

14.3.合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

（1）甲方：[企业名称]

（2）乙方：[员工姓名]

1.2.双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3.双方地址

（1）甲方地址：[企业地址]

（2）乙方地址：[员工地址]

1.4.双方联系方式

（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

2.停薪留职定义及适用范围

2.1.停薪留职的定义

停薪留职是指乙方在特定条件下，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其在甲方的工作岗位和劳动合同关系。

2.2.停薪留职的适用范围

（1）乙方因个人原因需要休学、进修、照顾家庭等原因，暂时不能正常工作。

（2）乙方因工作需要，经甲方同意，进行短期培训或学习。

3.停薪留职的条件与程序

3.1.停薪留职的条件

（1）乙方提出停薪留职申请，并说明原因。

（2）甲方同意乙方停薪留职申请，并签订停薪留职协议。

3.2.停薪留职的程序

（1）乙方向甲方提交停薪留职申请。

（2）甲方在收到申请后，进行审核，并在5个工作日内给予答复。

（3）双方协商一致后，签订停薪留职协议。

4.停薪留职期间的权利义务

4.1.员工权利

（1）乙方在停薪留职期间，享有继续参加社会保险的权利。

（2）乙方在停薪留职期间，享有合同约定的其他权利。

4.2.员工义务

（1）乙方应按照停薪留职协议的约定，履行相关义务。

（2）乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时报告个人情况。

4.3.企业权利

（1）甲方有权要求乙方在停薪留职期间，遵守国家法律法规和公司规章制度。

（2）甲方有权对乙方在停薪留职期间的各项工作进行监督。

4.4.企业义务

（1）甲方应按照停薪留职协议的约定，保障乙方在停薪留职期间的社会保险待遇。

（2）甲方应按照停薪留职协议的约定，为乙方提供必要的帮助和支持。

5.停薪留职期间的待遇

5.1.员工工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方不再支付工资，但乙方应继续参加社会保险。

5.2.社会保险待遇

乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费。

5.3.其他待遇

乙方在停薪留职期间，享有合同约定的其他待遇。

6.停薪留职期间的考核与评估

6.1.考核标准与方法

甲方应制定合理的考核标准和方法，对乙方在停薪留职期间的各项工作进行考核。

6.2.评估结果及处理

甲方应根据考核结果，对乙方进行评估，并采取相应的处理措施。

7.停薪留职期间的解约与续约

7.1.解约条件

（1）乙方在停薪留职期间，出现严重违反国家法律法规和公司规章制度的行为。

（2）乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自从事与甲方业务相关的活动。

7.2.解约程序

（1）甲方应在发现乙方违反解约条件后，书面通知乙方。

（2）乙方应在接到通知后，按照甲方的要求，纠