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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职协议书范本：企业战略调整与员工权益

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职

1.2企业战略调整

1.3员工权益

2.协议适用范围

2.1适用员工

2.2适用时间

2.3适用部门

3.停薪留职原因

3.1企业战略调整需求

3.2员工个人原因

3.3其他原因

4.停薪留职期限

4.1最短期限

4.2最长期限

4.3期限调整

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.员工职责

6.1工作交接

6.2保持联系

6.3遵守保密协议

7.企业义务

7.1保障员工权益

7.2提供必要支持

7.3遵守相关法律法规

8.员工义务

8.1积极配合企业调整

8.2遵守停薪留职规定

8.3遵守国家法律法规

9.知识产权保护

9.1员工知识产权归属

9.2企业知识产权保护

9.3知识产权争议解决

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.其他

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职：指员工在企业战略调整期间，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，并在一定期限内恢复工作的协议安排。

1.2企业战略调整：指企业根据市场环境、经营状况和发展需要，对业务方向、组织架构、人力资源等进行调整的行为。

1.3员工权益：指员工在劳动合同关系存续期间，依法享有的工资、福利、社会保险、职业培训等权利。

2.协议适用范围

2.1适用员工：本协议适用于因企业战略调整需要停薪留职的全体员工。

2.2

适用时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。

2.3适用部门：本协议适用于企业所有部门。

3.停薪留职原因

3.1企业战略调整需求：因企业战略调整，需要部分员工暂时停薪留职，以优化人力资源配置。

3.2员工个人原因：员工因个人原因自愿申请停薪留职。

3.3其他原因：因不可抗力或其他特殊原因导致员工停薪留职。

4.停薪留职期限

4.1最短期限：停薪留职期限不得少于______个月。

4.2最长期限：停薪留职期限不得超过______个月。

4.3期限调整：经双方协商一致，停薪留职期限可适当调整。

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享受工资待遇。

5.2社会保险待遇：停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由员工自行承担。

5.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工不再享受其他福利待遇。

6.员工职责

6.1

工作交接：员工应按照企业要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。

6.2保持联系：员工应保持与企业联系，及时汇报个人情况，配合企业调整。

6.3遵守保密协议：员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

7.企业义务

7.1保障员工权益：企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得歧视、解雇或降低员工待遇。

7.2提供必要支持：企业应提供必要的工作和生活支持，帮助员工度过停薪留职期。

7.3遵守相关法律法规：企业应遵守国家相关法律法规，确保停薪留职协议的合法有效性。

8.员工义务

8.1积极配合企业调整：员工应积极配合企业战略调整，服从工作安排。

8.2遵守停薪留职规定：员工应严格遵守停薪留职期间的规定，不得擅自离职。

8.3

遵守国家法律法规：员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

9.知识产权保护

9.1员工知识产权归属：员工在停薪留职期间所创作的知识产权，仍归员工所有。

9.2企业知识产权保护：企业应采取措施保护其在停薪留职期间产生的知识产权。

9.3知识产权争议解决：如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

10.保密条款

10.1保密信息范围：本协议所指保密信息包括但不限于企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。

10.2保密义务：双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。