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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度专业心理咨询培训讲师聘用协议

本合同目录一览

1.协议背景及目的

1.1培训讲师的选拔与聘用

1.2培训讲师的职责与义务

2.培训讲师的资格要求

2.1学历及专业背景

2.2职业资格证书

2.3工作经验与业绩

3.培训讲师的聘用期限

3.1聘用起始时间

3.2聘用结束时间

3.3试用期

4.培训讲师的薪酬待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3薪酬调整机制

5.培训讲师的工作内容

5.1培训课程开发与设计

5.2培训课程实施与教学

5.3培训效果的评估与反馈

6.培训讲师的培训安排

6.1培训时间安排

6.2培训地点安排

6.3培训资源的提供

7.培训讲师的考核与评估

7.1考核指标体系

7.2考核周期

7.3评估结果的应用

8.培训讲师的保密义务

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.培训讲师的知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.培训讲师的离职与解聘

10.1离职条件

10.2解聘条件

10.3离职手续

11.培训讲师的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.合同的附件与补充

13.1附件内容

13.2补充内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议背景及目的

1.1培训讲师的选拔与聘用

本合同旨在明确双方关于2024年度专业心理咨询培训讲师的聘用事宜，包括讲师的选拔标准、聘用程序及双方的权利义务。

1.2培训讲师的职责与义务

本合同要求培训讲师在聘用期间，负责承担专业心理咨询培训课程的设计、实施和教学，确保培训质量，满足培训需求。

第二条培训讲师的资格要求

2.1学历及专业背景

2.2职业资格证书

培训讲师应持有国家认可的心理咨询师职业资格证书。

2.3工作经验与业绩

第三条培训讲师的聘用期限

3.1聘用起始时间

本合同自双方签署之日起生效，聘用起始时间为2024年1月1日。

3.2聘用结束时间

本合同聘用期限为一年，自聘用起始日起计算。

3.3试用期

培训讲师在聘用前需经过一个月的试用期，试用期结束后，双方均可根据实际情况决定是否继续聘用。

第四条培训讲师的薪酬待遇

4.1薪酬结构

培训讲师的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金三部分。

4.2薪酬支付方式

培训讲师的薪酬按月支付，每月底前支付当月薪酬。

4.3薪酬调整机制

根据国家相关政策及公司薪酬体系，培训讲师的薪酬每年可进行一次调整。

第五条培训讲师的工作内容

5.1培训课程开发与设计

培训讲师负责根据公司需求，开发、设计符合实际需求的心理咨询培训课程。

5.2培训课程实施与教学

培训讲师负责按照课程计划，进行心理咨询培训课程的实施和教学工作。

5.3培训效果的评估与反馈

培训讲师需对培训效果进行定期评估，并及时向公司反馈培训效果。

第六条培训讲师的培训安排

6.1培训时间安排

培训时间根据公司安排，培训讲师需按照公司要求参加培训。

6.2培训地点安排

培训地点由公司指定，培训讲师需按照公司要求参加培训。

6.3培训资源的提供

公司为培训讲师提供必要的培训资源，包括教材、场地、设备等。

第七条培训讲师的考核与评估

7.1考核指标体系

培训讲师的考核指标包括教学质量、培训效果、学员满意度等方面。

7.2考核周期

培训讲师的考核周期为每季度一次。

7.3评估结果的应用

考核结果作为培训讲师薪酬调整、晋升的重要依据。

第八条培训讲师的保密义务

8.1保密内容

培训讲师在履行职责过程中，应严格遵守保密规定，对学员的个人信息、咨询内容、公司商业机密等保密内容予以严格保护。

8.2保密期限

保密期限自本合同生效之日起至合同终止或双方另有约定为止。

8.3违约责任

若培训讲师违反保密义务，导致公司利益受损，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

第九条培训讲师的知识产权

9.1知识产权归属

培训讲师在履行本合同过程中所创作的培训材料、教案等知识产权归公司所有。

9.2知识产权使用

公司有权在培训、宣传、出版等活动中使用培训讲师创作的知识产权。

9.3知识产权保护

公司应采取合理措施保护培训讲师的知识产权，确保其合法权益不受侵害。

第十条培训讲师的离职与解聘

10.1离职条件

培训讲师提出离职申