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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位临时工解除聘用合同声明书

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.双方基本信息

3.聘用合同基本情况

4.解除聘用合同的原因

5.解除聘用合同的时间

6.双方权利义务终止

7.工资待遇结算

8.社会保险和公积金处理

9.离职手续办理

10.保密协议执行

11.争议解决方式

12.合同解除后的其他事项

13.合同生效及修改

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

1.2合同目的为明确双方在解除聘用合同过程中的权利义务，保障双方合法权益。

第二条双方基本信息

2.1用人单位名称：________________________

2.2临时工姓名：________________________

2.3聘用合同签订日期：________________________

2.4聘用合同期限：________________________

第三条聘用合同基本情况

3.1临时工在用人单位从事的工作岗位：________________________

3.2临时工的月薪为人民币________________________元，按月支付。

3.3临时工的工作时间为________________________，加班工资及福利待遇按国家规定执行。

第四条解除聘用合同的原因

4.1临时工因________________________（具体原因）申请解除聘用合同。

4.2用人单位因________________________（具体原因）决定解除聘用合同。

第五条解除聘用合同的时间

5.1临时工提出解除聘用合同的时间为________________________。

5.2用人单位决定解除聘用合同的时间为________________________。

第六条双方权利义务终止

6.1临时工在解除聘用合同后，应按照规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还办公用品等。

6.2用人单位在临时工解除聘用合同后，应按照规定结算临时工的工资及福利待遇。

第七条工资待遇结算

7.1临时工在解除聘用合同前，用人单位应支付临时工至离职当月的全部工资。

7.2临时工的加班工资及福利待遇按国家规定和合同约定执行。

7.3

用人单位应在临时工离职后________________________个工作日内，将工资及福利待遇结算至临时工指定的银行账户。

第八条社会保险和公积金处理

8.1临时工在解除聘用合同后，用人单位应按照国家有关规定，为临时工办理社会保险和公积金的转移或终止手续。

8.2临时工的社会保险和公积金账户余额，将在解除聘用合同后一次性结算给临时工。

第九条离职手续办理

9.1临时工在解除聘用合同前，应完成所有工作交接，确保工作连续性和数据完整性。

9.2用人单位应出具离职证明，并在临时工离职后________________________个工作日内，将离职证明送达临时工。

第十条保密协议执行

10.1双方在聘用期间签订的保密协议仍然有效，临时工在离职后应继续履行保密义务。

10.2临时工在离职后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第十一条争议解决方式

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2

若协商不成，任何一方均有权将争议提交至________________________（具体仲裁委员会或人民法院）解决。

第十二条合同解除后的其他事项

12.1临时工在解除聘用合同后，不得以任何形式泄露用人单位的商业秘密。

12.2用人单位在合同解除后，不得以任何形式对临时工进行诽谤或报复。

第十三条合同生效及修改

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1聘用合同

14.1.2社会保险和公积金账户信息

14.1.3离职证明

14.1.4保密协议

14.1.5其他相关文件

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为协助双方完成合同目的而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。

15.2第三方的介入应当经甲乙双方同意，并在合同中明确其权