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普通高校毕业生就业协议书6

第一章协议双方基本信息

(1)本协议双方为毕业生和用人单位，以下简称“毕业生”和“用人单位”。毕业生系指经国家批准设立的全日制普通高等学校、高等职业技术学院等教育机构按国家招生计划统一录取的毕业生，其毕业证书、学位证书已由教育主管部门颁发。用人单位系指具有独立法人资格，能够为毕业生提供就业岗位并保障其合法权益的单位。

(2)毕业生姓名：XXX，性别：男/女，出生年月：XXXX年XX月，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。毕业生所在学校：XXXX大学，所学专业：XX专业，毕业时间：XXXX年6月。毕业生已具备从事本专业工作的基本条件，在校期间表现良好，成绩优异，曾获得国家奖学金、校级优秀毕业生等荣誉称号。

(3)用人单位名称：XXXX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，住所地：XXXX市XXXX区XXXX路XX号。用人单位主营业务：XX行业，注册资本：人民币XXXX万元。用人单位承诺为毕业生提供具有市场竞争力的薪酬待遇，良好的工作环境和发展空间，并保障毕业生依法享有的各项权益。

第二章就业意向和岗位要求

(1)毕业生就业意向明确，期望从事XX行业，具体岗位为XX工程师或XX助理。毕业生具备扎实的专业知识，熟悉XX领域的基本原理和实践技能，在校期间参与了XX项目，积累了丰富的实践经验。毕业生希望在用人单位得到全面的职业发展机会，通过岗位实践不断提升自己的专业技能和综合能力。

(2)用人单位根据业务发展需求，对招聘岗位有如下要求：1）应聘者需具备XX专业相关学历，持有相关资格证书者优先；2）熟练掌握XX软件和工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力；3）具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境；4）年龄要求在22至35岁之间，身体健康，无不良嗜好。

(3)用人单位提供的岗位待遇包括：1）基本工资：根据岗位和经验，年薪预计在人民币XX万元至XX万元之间；2）五险一金：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；3）年终奖：根据公司业绩和员工个人表现，年终奖预计为月薪的XX倍；4）带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假、病假、产假等休假权益；5）其他福利：提供餐补、交通补贴、节日慰问金等福利待遇。

第三章协议条款和双方权利义务

(1)协议签订后，毕业生应在规定时间内到用人单位报到，用人单位应在毕业生报到后的一个月内与毕业生签订正式劳动合同。双方应遵守国家有关劳动法规，确保毕业生在用人单位的工作条件和待遇符合法律规定。用人单位应按照国家规定为毕业生缴纳社会保险，并保障其合法权益。例如，若用人单位未按时缴纳社会保险，毕业生可依法向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

(2)用人单位有责任对毕业生进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作岗位。培训时间不少于XX天，培训内容包括但不限于企业文化、岗位职责、业务流程、安全生产等。毕业生在培训期间应认真参加，不得无故缺勤。若毕业生在培训期间因个人原因无法胜任工作，用人单位有权解除协议，并按协议约定支付违约金。

(3)毕业生在用人单位工作期间，应严格遵守国家法律法规、用人单位规章制度及岗位操作规程，保守商业秘密，不得泄露用人单位的机密信息。毕业生在试用期内表现不佳，用人单位有权根据协议约定进行考核，如考核不合格，用人单位有权解除协议，并按照协议约定支付违约金。毕业生若违反协议约定，给用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。例如，若毕业生擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求毕业生赔偿经济损失。

第四章协议签订、生效及终止

(1)本就业协议书经毕业生和用人单位双方签字盖章后生效。协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在协议签订后的五个工作日内，将协议书报送各自所在学校及用人单位上级主管部门备案。

(2)协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。如需变更或解除协议，双方应协商一致，并书面通知对方及所在学校及用人单位上级主管部门。协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议履行各自的权利和义务。

(3)本协议的终止条件包括：毕业生因个人原因无法履行协议条款，或用人单位因客观原因无法继续履行协议；协议约定的试用期结束后，双方均未提出终止协议的；毕业生完成学业并取得毕业证书、学位证书后，双方按照协议约定正式签订劳动合同。协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，妥善处理与协议相关的各项事宜。