二零二四年度人力资源服务合同详尽描述3篇带眉脚.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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RESUME

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二零二四年度人力资源服务合同详尽描述

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（人力资源服务提供商）

1.3合同员工

第二条服务内容

2.1招聘服务

2.2培训与发展服务

2.3薪酬福利管理服务

2.4绩效管理服务

2.5员工关系管理服务

第三条服务期限

3.1合同有效期

3.2服务开始日期

3.3服务结束日期

第四条服务费用

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4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

第五条服务质量与标准

5.1招聘流程与时间

5.2培训课程与效果评估

5.3薪酬福利方案与实施

5.4绩效考核体系与执行

5.5员工关系管理措施与落实

第六条保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3保密违约责任

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

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8.2争议解决地点

8.3争议解决时效

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除的程序

第十条合同的终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后的相关事宜

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

第十二条其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的附件

12.3合同的签署与生效

第十三条甲方（用人单位）权利与义务

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13.1甲方权利

13.2甲方义务

第十四条乙方（人力资源服务提供商）权利与义务

14.1乙方权利

14.2乙方义务

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

第二条服务内容

2.1招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘咨询服务，包括职位分析、招聘广告发布、简历筛选、候选人面试安排及评估等。

2.2培训与发展服务：乙方负责为甲方提供员工培训与发展服务，包括新员工入职培训、在岗培训、职业发展规划等。

2.3薪酬福利管理服务：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪资发放等。

2.4绩效管理服务：乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括绩效考核体系设计、绩效评估实施、绩效结果应用等。

2.5员工关系管理服务：乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括员工沟通、劳动纠纷处理、员工关怀等。

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第三条服务期限

3.1合同有效期：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2服务开始日期：本合同项下的服务自____年__月__日起开始。

3.3服务结束日期：本合同项下的服务至____年__月__日止。

第四条服务费用

4.1服务费用总额：甲方应支付给乙方的服务费用总额为____元（大写：__________________________元整）。

4.2费用支付方式：甲方支付服务费用的方式为____期支付，每期支付金额为____元。

4.3费用支付时间：甲方应按照本合同约定的时间向乙方支付服务费用。

第五条服务质量与标准

5.1招聘流程与时间：乙方应按照甲方的要求完成招聘流程，并在约定时间内提供合格候选人。

5.2培训课程与效果评估：乙方应根据甲方的需求制定培训课程，并对培训效果进行评估。

5.3

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薪酬福利方案与实施：乙方应根据甲方的要求制定薪酬福利方案，并负责实施。

5.4绩效考核体系与执行：乙方应根据甲方的要求设计绩效考核体系，并负责执行。

5.5员工关系管理措施与落实：乙方应根据甲方的要求制定员工关系管理措施，并负责落实。

第六条保密条款

6.1保密信息范围：本合同签订过程中及合同执行过程中双方相互获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

6.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

6.3保密违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第七条违约责任

7.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付服务费用的，应当按照逾期支付金额的____%支付违约金。

7.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定提供服务的，应当按照未提供服务部分的服务费用金额的____%支付违约金。

第八条争议解决

8.1

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