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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度奶茶店员工入职试用期管理合同1

合同目录

一、合同概述

1.合同名称

2.合同签订双方

3.合同签订日期

4.合同有效期

5.合同目的

二、员工基本信息

1.员工姓名

2.员工性别

3.员工年龄

4.员工身份证号码

5.员工联系方式

三、入职试用期规定

1.试用期期限

2.试用期工作内容

3.试用期考核标准

4.试用期工资待遇

5.试用期工作时间

四、试用期培训与指导

1.培训内容

2.培训方式

3.培训时间

4.指导责任

5.指导内容

五、试用期工资及福利

1.试用期工资标准

2.试用期奖金

3.社会保险

4.工伤保险

5.住房公积金

六、试用期离职规定

1.离职申请

2.离职手续

3.离职补偿

4.离职证明

5.离职后保密义务

七、试用期违约责任

1.违约情形

2.违约责任

3.违约赔偿

4.违约处理

5.违约争议解决

八、试用期合同解除

1.合同解除条件

2.合同解除程序

3.合同解除通知

4.合同解除后果

5.合同解除争议解决

九、试用期合同续签

1.续签条件

2.续签程序

3.续签期限

4.续签内容

5.续签争议解决

十、合同争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

4.争议解决费用

5.争议解决期限

十一、合同附件

1.员工简历

2.入职体检报告

3.劳动合同附件

4.其他相关文件

5.合同签署证明

十二、合同生效及终止

1.合同生效条件

2.合同终止条件

3.合同终止程序

4.合同终止通知

5.合同终止后果

十三、合同解释及适用

1.合同解释原则

2.合同适用法律

3.合同变更

4.合同补充

5.合同解释争议解决

十四、合同签署

1.双方签字盖章

2.合同签署日期

3.合同生效日期

4.合同送达

5.合同附件清单

合同编号_________

一、合同概述

1.合同名称：2025年度奶茶店员工入职试用期管理合同

2.合同签订双方：

a.甲方：[奶茶店名称]

b.乙方：[员工姓名]

3.合同签订日期：____年____月____日

4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日

5.合同目的：明确甲方与乙方在2025年度奶茶店员工入职试用期的权利和义务。

二、员工基本信息

1.员工姓名：[员工姓名]

2.员工性别：[男/女]

3.员工年龄：[年龄]

4.员工身份证号码：[身份证号码]

5.员工联系方式：[联系电话]

三、入职试用期规定

1.试用期期限：____个月

2.试用期工作内容：熟悉奶茶店工作流程、服务规范、产品知识等。

3.试用期考核标准：工作表现、团队合作、顾客满意度等。

4.试用期工资待遇：基本工资为[金额]，奖金根据工作表现另行计算。

5.试用期工作时间：参照国家法定工作时间执行。

四、试用期培训与指导

1.培训内容：奶茶制作、顾客服务、设备操作、卫生管理等。

2.培训方式：现场培训、视频教学、实操演练等。

3.培训时间：____小时内完成。

4.指导责任：由店长或指定负责人负责。

5.指导内容：工作流程、服务技巧、团队协作等。

五、试用期工资及福利

1.试用期工资标准：基本工资为[金额]。

2.试用期奖金：根据工作表现，每月可享有[金额]奖金。

3.社会保险：甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

4.工伤保险：甲方按规定为乙方缴纳工伤保险。

5.住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

六、试用期离职规定

1.离职申请：乙方需提前____天向甲方提出离职申请。

2.离职手续：乙方需完成所有离职手续，包括退还工作证、钥匙等。

3.离职补偿：试用期未满，甲方无需支付经济补偿。

4.离职证明：甲方为乙方提供离职证明。

5.离职后保密义务：乙方离职后仍需遵守保密协议。

七、试用期违约责任

2.违约责任：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

3.违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定。

4.违约处理：由甲方根据公司规章制度进行处理。

5.违约争议解决：双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。

八、试用期合同解除

1.合同解除条件：

a.乙方在试用期内因个人原因提出离职。

b.乙方在试用期内严重违反公司规章制度。

c.乙方在试用期内无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求。

2.合同解除程序：