二零二四年度人力资源和社会保障局与L企业合作的人才储备协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源和社会保障局与L企业合作的人才储备协议

本合同目录一览

1.合作双方的基本信息

1.1合作双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3注册地址和联系方式

2.合作目的和原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.合作内容

3.1人才储备的范围

3.2人才储备的方式

3.3人才储备的目标

4.合作期限

4.1合作起始日期

4.2合作结束日期

5.人才选拔与培养

5.1人才选拔标准

5.2人才培养计划

5.3人才培养费用

6.人才使用与管理

6.1人才使用方式

6.2人才管理职责

6.3人才考核与评价

7.合作项目的实施

7.1项目实施计划

7.2项目实施进度

7.3项目实施监督

8.合作费用与支付

8.1合作费用总额

8.2费用支付方式

8.3费用支付时间

9.合作成果分享

9.1成果分享方式

9.2成果分享比例

9.3成果分享期限

10.合作风险与责任

10.1风险承担原则

10.2责任承担原则

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合作双方的基本信息

1.1合作双方名称

1.1.1人力资源和社会保障局

1.1.2L企业

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1人力资源和社会保障局局长

1.2.2L企业董事长

1.3注册地址和联系方式

1.3.1人力资源和社会保障局地址：市区路号

1.3.2人力资源和社会保障局联系电话：0

1.3.3L企业地址：市区路号

1.3.4L企业联系电话：1

2.合作目的和原则

2.1合作目的

2.1.1

共同培养和储备优秀人才，为我国经济社会发展提供人力资源支持。

2.1.2提高L企业在人才储备和培养方面的能力，提升企业核心竞争力。

2.2合作原则

2.2.1依法合作、平等互利、诚实守信。

2.2.2注重人才培养质量，实现人力资源的优化配置。

3.合作内容

3.1人才储备的范围

3.1.1专业技术人才

3.1.2管理人才

3.1.3技能人才

3.2人才储备的方式

3.2.1通过招聘、选拔、引进等方式，选拔优秀人才进入合作项目。

3.2.2通过内部培训、外部培训、实践锻炼等方式，对人才进行培养。

3.3人才储备的目标

3.3.1在协议有效期内，L企业需储备一定数量的优秀人才。

3.3.2提高人才的综合素质，使其具备适应企业发展的能力。

4.合作期限

4.1合作起始日期：2024年1月1日

4.2合作结束日期：2027年12月31日

5.人才选拔与培养

5.1人才选拔标准

5.1.2具备较强的业务能力和专业知识。

5.2人才培养计划

5.2.1制定人才培养方案，明确培养目标、内容、方法等。

5.2.2定期组织培训活动，提高人才的专业技能和综合素质。

5.3人才培养费用

5.3.1人才培养费用由L企业承担。

5.3.2人才培养费用包括培训费、教材费、课时费等。

6.人才使用与管理

6.1人才使用方式

6.1.1L企业根据实际需要，合理使用人才。

6.1.2人才在L企业工作期间，应遵守企业规章制度。

6.2人才管理职责

6.2.1L企业负责人才的日常管理，包括考核、评价、激励等。

6.2.2人力资源和社会保障局对人才的管理提供指导和支持。

6.3人才考核与评价

6.3.1L企业定期对人才进行考核，考核内容包括工作业绩、能力提升等。

6.3.2人力资源和社会保障局对L企业的人才管理进行监督和评价。

8.合作费用与支付

8.1合作费用总额

8.1.1本合作项目的总费用为人民币万元整。

8.2费用支付方式

8.2.1L企业应在合同签订之日起30个工作日内，向人力资源和社会保障局支付首期费用人民币万元。

8.2.2后续费用根据项目实施进度，按季度支付，每个季度支付人民币万元。

8.3费用支付时间

8.3.1首期费用支付时间：合同签订之日起30个工作日内。

8.3.2后续费用支付时间：每个季度第一个月的15日前。

9.合作成果分享

9.1成果分享方式

9.1.1人力资源和社会保