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学校工会2025年工作计划(二)

一、加强工会组织建设

(1)为进一步强化学校工会组织建设，2025年我们将持续优化组织架构，确保工会覆盖率达到100%。根据《工会法》及相关政策，计划增设5个基层工会小组，扩大基层工会的覆盖范围。此外，我们将开展年度工会干部培训，提高干部队伍的专业素养和工作能力。根据上年度统计，参与培训的工会干部满意度达到92%，培训内容涵盖劳动法律法规、沟通技巧、团队协作等方面。

(2)在完善工会制度方面，2025年我们将制定《学校工会工作条例》，规范工会工作流程。条例将明确规定工会委员会的职责、权益和义务，确保工会在维护教职工合法权益方面发挥积极作用。以2024年度为例，通过工会组织调解的劳动争议案件达18起，调解成功率达到95%。此外，我们将设立工会意见箱，及时收集教职工的意见和建议，确保工会工作的民主性和透明度。

(3)为了加强工会组织建设，2025年我们将实施“工会会员之家”建设计划，在每个校区设立“会员之家”，提供休闲、学习、交流等场所。预计投入资金200万元，用于场地改造、设施购置等。通过此举，旨在增强教职工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围。据试点校区反馈，自“会员之家”成立以来，教职工活动参与度提升20%，满意度达到90%。

二、提升教职工福利待遇

(1)2025年，学校工会将致力于提升教职工福利待遇，计划实施“暖心工程”。首先，我们将增加带薪休假天数，确保每位教职工每年享有不少于15天的带薪休假。同时，针对工作年限较长的教职工，推出“资深员工关怀计划”，提供额外的健康体检和福利补贴。

(2)为应对教职工生活压力，工会将联合后勤部门，提供生活成本补贴，预计覆盖面达80%的教职工。此外，我们将设立紧急救助基金，为遭遇突发困难教职工提供及时援助。根据2024年的数据，紧急救助基金已帮助30名教职工度过难关。

(3)在精神文化层面，工会将定期举办教职工文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，旨在丰富教职工的业余生活。同时，加强与校外文化机构的合作，为教职工提供免费或优惠的文化、艺术培训课程，促进教职工个人发展。据统计，参与工会组织的文化活动人数占教职工总数的70%。

三、丰富教职工文化生活

(1)2025年，学校工会将深入推进教职工文化生活建设，计划开展一系列丰富多彩的文化活动，旨在提升教职工的幸福感和凝聚力。首先，我们将设立“教职工文化艺术节”，活动将包括书法、绘画、摄影等艺术作品的展示，预计将有超过500名教职工参与其中。根据往届经验，此类活动不仅丰富了教职工的业余生活，还激发了他们的创作热情，其中一幅教职工创作的摄影作品在市里举办的比赛中获得了一等奖。

(2)为了促进教职工之间的交流与合作，工会将组织“教职工团队建设日”，通过户外拓展、团队游戏等活动，增强教职工之间的团队协作能力。2024年，我们成功举办了首届教职工团队建设活动，参与人数达到750人，活动结束后，教职工对团队协作能力的提升表示了高度认可。此外，我们还计划开展“读书分享会”，鼓励教职工分享阅读心得，营造良好的阅读氛围。据统计，自读书分享会开展以来，参与人数逐年增长，从2018年的200人增加至2024年的500人。

(3)为了进一步丰富教职工的文化生活，工会将联合校内外资源，定期邀请知名专家学者举办专题讲座，内容涵盖心理健康、教育创新、文化传承等多个领域。2023年，我们邀请了心理专家进行“压力管理与心理健康”讲座，参与教职工反响热烈，讲座后的满意度调查结果显示，90%的教职工表示讲座对他们的生活和工作有积极的指导意义。同时，工会还将组织“文化沙龙”活动，邀请不同领域的专家学者与教职工进行深入交流，拓宽教职工的知识视野。过去两年中，文化沙龙已成功举办了10场，参与人数累计超过1200人次。

四、加强工会与教职工的沟通联系

(1)为了加强工会与教职工的沟通联系，2025年学校工会将实施“教职工沟通计划”，通过多种渠道建立畅通的沟通机制。首先，我们将设立“工会主席接待日”，每月至少安排一次，由工会主席亲自接待教职工，听取他们的意见和建议。自2019年起，接待日已累计接待教职工咨询和投诉200余次，有效解决了许多实际问题。此外，工会还将建立“教职工意见反馈平台”，通过线上和线下相结合的方式，让教职工能够随时提交意见和建议。

(2)在加强沟通的同时，工会将定期举办“教职工座谈会”，邀请不同部门的教职工代表参与，就学校发展、工作环境、福利待遇等方面进行深入交流。2024年，我们成功举办了5场座谈会，参与人数达到300人次，通过座谈会收集到的建议和意见中有80%得到了采纳和实施。此外，工会还将开展“教职工满意度调查”，通过匿名问卷的方式，全面了解教职工的需求和期望，为工会工作提供数据支持。根据调查结果，教职工对工