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员工开支合同模板5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的生活开支问题达成如下协议：

一、合同期限

本合同自乙方在甲方正式工作之日起生效，至乙方结束在甲方的职业生涯之日止。

二、开支项目

1.乙方在甲方工作期间的生活开支主要包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

2.乙方在甲方工作期间的其他开支，如：培训费、差旅费、通讯费等，根据实际发生情况，由甲方按规定报销。

三、支付方式

1.工资：甲方每月向乙方支付工资，具体金额根据乙方的职位、级别及工作量确定。

2.奖金：甲方根据公司的经营情况和乙方的表现，向乙方支付奖金。奖金的发放时间和方式由甲方决定。

3.津贴和补贴：甲方根据乙方的职位、级别及工作情况，向乙方支付相应的津贴和补贴。

4.加班费：甲方根据乙方的加班情况，向乙方支付加班费。加班费的计算方式和支付时间由甲方决定。

5.其他开支：乙方在甲方工作期间的其他开支，如培训费、差旅费、通讯费等，根据实际发生情况，由甲方按规定报销。报销的具体流程和所需材料由甲方告知乙方。

四、违约责任

1.甲方未按时向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等生活开支的，应自逾期之日起向乙方支付逾期付款利息。利息的计算方式和利率由甲方决定。

2.乙方在甲方工作期间的其他开支，如培训费、差旅费、通讯费等，若甲方未按规定报销，应自逾期之日起向乙方支付逾期付款利息。利息的计算方式和利率由甲方决定。

五、其他约定事项

1.乙方在甲方工作期间的生活开支，除上述规定外，还受公司其他相关规定的约束。若公司规定发生变化，乙方的生活开支也将随之调整。

2.双方在本合同履行过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

#合同编号：XXXXXXXXXX

#合同名称：员工开支合同

#甲方（公司）：XXXXXXXXXX

#乙方（员工）：XXXXXXXXXX

#合同签订日期：XXXX年XX月XX日

#合同生效日期：XXXX年XX月XX日

#一、合同背景与目标

1.1合同背景：为适应公司发展的需要，提高员工工作积极性，公司需对员工开支进行合理规划和管理。因此，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同制定本合同。

1.2合同目标：通过本合同，明确公司与员工之间的开支责任与义务，规范员工开支的管理流程，确保双方权益得到保障。

#二、合同内容与条款

2.1工资与福利

2.1.1甲方需按照公司规定，每月向乙方支付固定工资XXXX元。具体发放时间以公司财务结算周期为准。

2.1.2乙方在试用期内的工资待遇为XXXX元/月，试用期为XX个月。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

2.1.3甲方将根据公司经营状况及乙方工作表现，每年度进行一次工资调整。具体调整方案由甲方人力资源部门制定并报请公司领导审批。

2.1.4乙方享有公司规定的各项福利，包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年休假、探亲假等。具体福利政策以公司人力资源部门发布的通知为准。

2.2加班与值班补助

2.2.1乙方因工作需要加班时，甲方将按照国家及地方规定支付加班工资。具体计算公式为：加班工资=固定工资÷21.75÷8×加班小时数×XX（系数）。其中，XX为加班系数，平时加班为XX，周末加班为XX，节假日加班为XX。

2.2.2乙方在值班期间，甲方将支付值班补助。具体补助标准为：每天值班时间超过XX小时（含）的，补助XXXX元；超过XX小时（不含）的，补助XXXX元。值班时间以公司考勤系统记录为准。

2.3奖励与惩罚措施

2.3.1乙方在工作中有突出表现或贡献的，甲方将给予相应的奖励。奖励方式包括但不限于：口头表扬、通报表扬、奖金等。具体奖励措施由甲方人力资源部门制定并报请公司领导审批。

2.3.2乙方在工作中出现错误