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大学生就业权益和法律保障

一、大学生就业权益概述

(1)大学生就业权益概述

随着我国高等教育事业的快速发展，大学生人数逐年增加，就业压力日益凸显。大学生就业权益问题成为社会广泛关注的热点。根据教育部发布的《2019年全国普通高校毕业生就业质量报告》，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，创历史新高。面对激烈的市场竞争，大学生就业权益保障显得尤为重要。大学生就业权益主要包括平等就业权、择业自主权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权等。这些权益的保障不仅关系到大学生的个人发展，也关系到社会的和谐稳定。

(2)大学生就业权益面临的主要问题

当前，大学生就业权益面临诸多挑战。首先，就业歧视现象普遍存在。一些用人单位在招聘过程中，对性别、年龄、地域、学历等方面存在歧视，导致部分大学生就业困难。其次，劳动合同签订不规范，大学生权益难以得到有效保障。据《中国劳动保障报》报道，2018年全国共有近30万起劳动争议案件，其中涉及大学生权益的案件占比超过20%。此外，部分大学生缺乏法律意识，在求职过程中容易受到侵害，如非法中介诈骗、恶意欠薪等。

(3)大学生就业权益保障的重要性

大学生就业权益保障对于促进社会和谐稳定具有重要意义。首先，保障大学生就业权益有利于提高大学生的就业满意度，激发其创新创业的热情。据《中国青年报》调查显示，2019年大学生就业满意度为65.9%，较2018年提高3.2个百分点。其次，加强大学生就业权益保障有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾。最后，大学生就业权益的保障对于提升国家竞争力具有积极作用。在全球经济一体化的背景下，拥有高质量人才队伍的国家才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。因此，加强大学生就业权益保障，对于实现国家长远发展目标具有重要意义。

二、大学生就业权益的主要内容

(1)平等就业权

大学生在就业过程中享有平等就业的权利。这意味着无论性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等，都不应成为影响就业机会的因素。据《中国妇女报》报道，2020年全国女大学生就业率约为77%，较男性大学生就业率低10个百分点。这一数据显示，性别歧视在就业市场上依然存在。例如，某企业招聘广告中明确表示只招聘男性，此行为违反了平等就业权。为了保障这一权益，政府和社会各界应共同努力，通过法律法规和政策引导，消除就业歧视。

(2)择业自主权

大学生享有根据自己的兴趣、专业背景和个人能力自主选择职业的权利。根据《中国青年报》的调查，约80%的大学生表示在就业时注重职业发展前景和个人兴趣。然而，现实中，部分大学生在求职过程中受到家庭、地域等因素的影响，无法实现自主择业。例如，某大学生因家庭期望而选择从事与专业不符的工作，导致个人职业发展受限。为了保障大学生的择业自主权，高校应加强职业规划教育，帮助大学生树立正确的就业观。

(3)劳动报酬权

大学生在就业后享有获得合理劳动报酬的权利。这一权益包括工资支付、加班费、津贴补贴等。据《中国劳动保障报》报道，2019年全国平均工资水平为72447元，其中大学生初次就业的平均月薪约为4240元。然而，部分企业存在拖欠工资、加班费未支付等问题，侵害了大学生的劳动报酬权。例如，某公司拖欠员工工资，导致多名大学生员工权益受损。为此，国家应完善相关法律法规，加强对企业劳动报酬支付的监管，切实保障大学生的劳动报酬权。

三、大学生就业法律保障的现状

(1)法律法规体系逐步完善

近年来，我国在大学生就业法律保障方面取得了显著进展。国家相继出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，为大学生就业提供了法律依据。同时，地方各级政府也根据实际情况制定了相关配套政策，如《关于促进高校毕业生就业的意见》等。这些法律法规的出台，为大学生就业权益保障提供了有力支撑。

(2)法律实施和监管力度加强

在法律实施方面，各级劳动保障部门加大了对用人单位的监管力度，严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行为。同时，加强对大学生就业市场的监管，规范招聘行为，维护大学生就业权益。例如，某地劳动保障部门对一批涉嫌拖欠工资的企业进行了查处，保障了数百名大学生的合法权益。

(3)法律援助和维权服务逐步完善

为帮助大学生解决就业过程中遇到的法律问题，我国逐步建立了法律援助和维权服务体系。高校内部设立法律咨询机构，为大学生提供法律咨询和援助。同时，社会法律服务机构也积极参与，为大学生提供免费或低成本的维权服务。这些服务体系的建立，有助于提高大学生的法律意识和维权能力。

四、大学生就业权益保障的法律途径

(1)劳动争议调解与仲裁

大学生在就业过程中遇到劳动权益争议时，可以通过劳动争议调解和仲裁途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动