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毕业生就业三方协议是什么

什么是毕业生就业三方协议

毕业生就业三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是高校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方之间签订的就业协议。该协议是高校毕业生在就业过程中，为了明确各方权利义务，保障毕业生顺利就业而设立的一种书面协议。协议的签订通常在毕业生毕业前进行，一旦三方达成一致并签字盖章，即具有法律效力。毕业生就业三方协议的签订，不仅体现了毕业生个人对就业岗位的承诺，同时也保证了用人单位和学校的合法权益。

三方协议主要包括以下内容：首先，协议中会明确毕业生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、专业、学历等。其次，协议会详细描述用人单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址等。此外，协议还会规定毕业生的就业岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休假制度等具体事项。同时，协议也会对毕业生的试用期、转正条件、合同解除条件等作出明确规定。最后，协议还会涉及违约责任、争议解决方式等条款。

毕业生就业三方协议的作用和意义在于，它不仅为毕业生提供了一个明确的就业保障，有助于毕业生顺利完成从学校到职场的过渡，而且对于用人单位和学校而言，也是一项重要的管理工具。对于用人单位来说，三方协议有助于规范毕业生招聘流程，确保招聘到的人才符合岗位要求，降低招聘风险。对于学校而言，三方协议有助于加强对毕业生的就业管理，提高毕业生的就业率，同时也有利于学校与用人单位之间的合作与交流。总的来说，毕业生就业三方协议在保障毕业生权益、规范就业市场、促进高校毕业生就业等方面发挥着重要作用。

三方协议的主要内容

(1)三方协议的首要内容是毕业生个人信息，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业等。例如，根据教育部公布的数据，2020年全国高校毕业生人数达到874万人，其中约有一半的毕业生选择签订三方协议。这些个人信息确保了协议的针对性和准确性，便于用人单位和学校对毕业生进行有效管理。

(2)协议中还会详细规定毕业生的就业岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。以某知名互联网公司为例，该公司2020年签订的三方协议中，平均年薪达到15万元，远高于全国平均水平。此外，协议中还明确规定了工作时间、休假制度等，如年假、婚假、产假等，确保了毕业生的合法权益。

(3)三方协议还会对毕业生的试用期、转正条件、合同解除条件等作出明确规定。以某制造业企业为例，该企业规定毕业生试用期最长为6个月，试用期工资为正式工资的80%。在试用期内，毕业生如表现优秀，可提前转正。此外，协议中还规定了合同解除的条件，如双方协商一致、毕业生严重违反公司规定等，以保障双方的权益。据统计，在签订三方协议的毕业生中，约有90%的毕业生在试用期后成功转正。

三方协议的作用和意义

(1)三方协议在保障毕业生就业权益方面发挥着至关重要的作用。以某高校为例，该校在2019年共有8000名毕业生，通过签订三方协议，成功就业的毕业生人数达到95%。这不仅确保了毕业生的就业率，还保障了毕业生在就业过程中的合法权益。例如，某毕业生在签订三方协议后发现工作内容与实际岗位不符，通过协议中的争议解决条款，成功维护了自己的权益。

(2)三方协议对于用人单位而言，是规范招聘流程、降低招聘风险的重要工具。据调查，签订三方协议的用人单位在招聘过程中，对毕业生的背景调查和筛选更为严格，有效降低了招聘到不符合岗位要求的人才的风险。例如，某企业2018年招聘过程中，因未签订三方协议导致招聘到的不合格人才比例高达15%，而2019年开始签订三方协议后，这一比例降至5%。

(3)对于学校来说，三方协议有助于提高毕业生的就业质量，促进学校与用人单位之间的合作。据教育部数据显示，签订三方协议的毕业生在就业后的薪资水平普遍高于未签订协议的毕业生。此外，三方协议还有助于学校了解用人单位的需求，从而调整专业设置和课程设置，提高毕业生的就业竞争力。例如，某高校在签订三方协议后，根据用人单位的需求调整了计算机科学与技术专业的课程设置，使得毕业生在就业市场上更具竞争力。