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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业销售团队管理人员聘用及业绩考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的地区和行业

2.定义与解释

2.1合同中使用的术语定义

2.2合同中使用的缩写解释

3.聘用人员的基本条件

3.1聘用人员的资格要求

3.2聘用人员的身份证明

4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称及数量

4.2各岗位的具体职责

5.薪酬及福利

5.1基本工资及支付方式

5.2绩效奖金及支付条件

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息日及法定节假日安排

6.3事假、病假及年假

7.绩效考核

7.1绩效考核的目的和原则

7.2绩效考核的内容和方法

7.3绩效考核结果的运用

8.培训与发展

8.1培训计划及实施

8.2个人发展计划及实施

9.违约责任

9.1违约情形及违约责任

9.2违约金的计算及支付

10.保密条款

10.1保密信息的范围

10.2保密义务及违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更及解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更及解除条件

12.3合同解除后的处理

13.合同的终止及后续处理

13.1合同终止的条件

13.2合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的地区和行业

本合同适用于甲方所在地的企业销售团队管理人员，涉及行业为甲方主营业务领域。

第二条定义与解释

2.1合同中使用的术语定义

“甲方”指二零二四年度企业销售团队的管理主体；

“乙方”指被甲方聘用的销售团队管理人员；

“岗位”指乙方被聘用的具体职位；

“业绩”指乙方在岗位上完成的工作成果，包括销售额、客户满意度等指标；

“保密信息”指甲方在业务过程中涉及的商业秘密、技术秘密等。

2.2合同中使用的缩写解释

“社保”指社会保险；

“公积金”指住房公积金；

“绩效奖金”指根据乙方业绩考核结果发放的奖金；

“年假”指国家法定年休假。

第三条聘用人员的基本条件

3.1聘用人员的资格要求

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具备甲方所在行业所需的专业知识和技能；

（4）无不良记录，无犯罪前科。

3.2聘用人员的身份证明

乙方须提供有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等身份证明材料。

第四条聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称及数量

本合同聘用岗位包括销售经理、销售主管、销售代表等，具体岗位及数量根据甲方业务需求确定。

4.2各岗位的具体职责

（1）销售经理：负责制定销售策略，领导销售团队，完成销售目标；

（2）销售主管：协助销售经理开展工作，管理销售团队，监督销售进度；

（3）销售代表：负责客户开发、维护及销售业绩达成。

第五条薪酬及福利

5.1基本工资及支付方式

乙方的基本工资按月支付，具体数额根据甲方薪酬制度及乙方岗位确定。

5.2绩效奖金及支付条件

乙方根据业绩考核结果获得绩效奖金，具体数额及支付条件由甲方制定。

5.3社会保险及住房公积金

乙方须参加社保和公积金，按照国家及地方政策规定缴纳。

5.4其他福利待遇

甲方为乙方提供带薪年假、病假、事假等福利待遇。

第六条工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2休息日及法定节假日安排

乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。

6.3事假、病假及年假

乙方根据国家及地方政策规定，享有事假、病假及年假。

第七条绩效考核

7.1绩效考核的目的和原则

本合同旨在通过绩效考核，激发乙方工作积极性，提高工作效率，实现甲方销售目标。

7.2绩效考核的内容和方法

绩效考核内容包括销售额、客户满意度、团队协作等方面，采用定量与定性相结合的方法进行考核。

7.3绩效考核结果的运用

绩效考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第八部分：培训与发展

8.1培训计划及实施

甲方将根据乙方岗位需求和发展规划，制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。

8.2个人发展计划及实施

甲方将协助乙方制定个人发展计划，包括职业规划、技能提升等，并提供