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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位人员工作职责调整与聘用合同变更协议

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3单位规章制度

2.聘用合同变更原因

2.1职责调整原因

2.2聘用合同变更原因

3.职责调整内容

3.1职责调整范围

3.2职责调整方式

3.3职责调整期限

4.职责调整实施步骤

4.1调整前的准备工作

4.2调整过程中的沟通协调

4.3调整后的落实与监督

5.职责调整后的工作要求

5.1工作内容

5.2工作标准

5.3工作量

6.薪酬待遇调整

6.1薪酬待遇调整原则

6.2薪酬待遇调整方式

6.3薪酬待遇调整幅度

7.工作考核与评价

7.1考核指标

7.2考核方式

7.3评价结果运用

8.工作纪律与保密

8.1工作纪律要求

8.2保密要求

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决方式

10.3争议解决期限

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：职责调整明细

12.2附件二：薪酬待遇调整明细

12.3附件三：考核指标体系

13.合同解释权

13.1合同解释原则

13.2合同解释权归属

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1相关法律法规

1.1.1中华人民共和国劳动合同法

1.1.2事业单位人事管理条例

1.1.3相关行业规定和标准

1.2政策文件

1.2.1事业单位改革相关政策

1.2.2人员聘用管理相关政策

1.3单位规章制度

1.3.1单位内部管理规定

1.3.2单位人事管理制度

第二条聘用合同变更原因

2.1职责调整原因

2.1.1为适应单位发展需要

2.1.2提高工作效率和质量

2.2聘用合同变更原因

2.2.1合同期限即将届满

2.2.2合同履行中双方达成一致

第三条职责调整内容

3.1职责调整范围

3.1.1调整岗位职责

3.1.2调整工作内容

3.2职责调整方式

3.2.1调整岗位任职资格

3.2.2调整工作分工

3.3职责调整期限

3.3.1调整后的职责期限

3.3.2调整后合同期限

第四条职责调整实施步骤

4.1调整前的准备工作

4.1.1梳理岗位职责和工作内容

4.1.2组织相关人员讨论调整方案

4.1.3形成调整方案并报批

4.2调整过程中的沟通协调

4.2.1与相关人员沟通调整方案

4.2.2协调解决调整过程中出现的问题

4.3调整后的落实与监督

4.3.1落实调整后的岗位职责和工作内容

4.3.2对调整后的工作进行监督和考核

第五条职责调整后的工作要求

5.1工作内容

5.1.1明确调整后的工作职责

5.1.2明确调整后的工作范围

5.2工作标准

5.2.1制定调整后的工作标准

5.2.2确保工作质量

5.3工作量

5.3.1根据职责调整后的工作要求，合理确定工作量

第六条薪酬待遇调整

6.1薪酬待遇调整原则

6.1.1合法合规原则

6.1.2公平公正原则

6.2薪酬待遇调整方式

6.2.1调整工资标准

6.2.2调整津贴补贴

6.3薪酬待遇调整幅度

6.3.1根据职责调整后的工作量和工作要求，合理确定薪酬待遇调整幅度

第七条工作考核与评价

7.1考核指标

7.1.1制定考核指标体系

7.1.2确保考核指标的全面性和合理性

7.2考核方式

7.2.1定期考核

7.2.2随时考核

7.3评价结果运用

7.3.1将评价结果作为薪酬待遇调整、晋升等方面的依据

7.3.2对考核不合格者，进行培训和指导

第八条工作纪律与保密

8.1工作纪律要求

8.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度

8.1.2严守工作秘密，不得泄露单位机密信息

8.1.3保守工作秘密，不得擅自对外透露工作内容

8.2保密要求

8.2.1对涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密等保密事项，必须采取保密措施

8.2.2对保密信息的使用、存储、传输等环节，必须严格遵守保密规定

8.3违约责任

8.3.1对违反工作纪律和保密要求的行为，单位有权采取相应措施予以纠正

8.3.2给单位造成损失的，责任人应承担相应的赔偿责任

第九条合同解除与终止

9.1